本文關(guān)鍵詞：淺談鐵路企業(yè)基層人力資源管理存在的問題及對策

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【摘要】：在企業(yè)經(jīng)營管理中,人力資源管理是極為重要的一部分。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,企業(yè)對于人才的需求越來越大。企業(yè)若想獲得能量,提高企業(yè)的核心競爭力,就需要注入大量的人才資源,因此企業(yè)人力資源管理工作的力度需要進一步加強。最近這幾年,雖然我國大部分鐵路企業(yè)都在大力發(fā)展其硬件設(shè)施、技術(shù)力量以及服務(wù)水平,但仍有部分企業(yè)需要提升其在人力資源管理方面的工作。本文簡要的分析了鐵路企業(yè)基層人力資源管理過程中存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決措施,以此來推動我國鐵路企業(yè)基層人力資源管理工作的發(fā)展。
【作者單位】： 朔黃鐵路發(fā)展有限責任公司原平分公司;
【關(guān)鍵詞】： 鐵路企業(yè) 人力資源管理 問題及對策
【分類號】：F532.6;F272.92
【正文快照】： 1、引言在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中,鐵路企業(yè)由于具有獨特的作用和優(yōu)勢,是我國經(jīng)濟發(fā)展歷程中極為重要的一部分,支撐著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。鐵路企業(yè)的發(fā)展與我國經(jīng)濟的發(fā)展之間的促進作用是相互的,近幾年來國家在鐵路企業(yè)投入了大量的財政資源,促使我國鐵路企業(yè)得以迅速發(fā)展,完

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本文編號：843829