本文關鍵詞：高職院校最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響

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【摘要】：目前,在經(jīng)濟全球化形勢下,市場經(jīng)濟競爭逐漸由公司競爭模式轉變?yōu)槿瞬诺母偁�。為提高我國人才儲�?國家鼓勵高職院校進行大量創(chuàng)設,以吸引我國青年學習發(fā)展。同時,由于當前社會經(jīng)濟形勢復雜多變,給高職院校的學生培養(yǎng)工作帶來一定的挑戰(zhàn)。本論文從高職院校最佳人力資源管理與組織績效的影響出發(fā),對人力資源管理實踐以及組織績效的相關內(nèi)容進行概述,并且提出了最佳人力資源管理實踐對組織績效的具體影響,旨在提高高職院校的人力資源管理效率,增加高職院校的組織績效。
【作者單位】： 廣州工程技術職業(yè)學院;
【關鍵詞】： 高職院校 人力資源管理實踐 組織績效 具體影響
【分類號】：G717.2
【正文快照】： 近年來,隨著我國社會市場體制的不斷完善,高職院校為培養(yǎng)出適合于社會且能夠為社會提供自身能力的學生,不斷對高職院校的教學結構進行改革。通常情況下,高職院校為提高自身的組織績效,增強自身在教育方面的市場競爭力,需要對高職院校人力資源管理進行不斷的優(yōu)化改革。但在實際，

本文編號：844196