發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 01:32

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

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【摘要】：在企業(yè)人力資源管理中,績(jī)效考核是最重要的評(píng)估員工的審核制度,是企業(yè)管理中最主要的管理手段。筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),分析企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核所存在的一些問(wèn)題,并根據(jù)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策,以期讓績(jī)效考核制度能夠在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮更大的效力。
【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院MBA中心;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源 管理 績(jī)效考核
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 目前,隨著社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得日益激烈,對(duì)于企業(yè)而言,占據(jù)核心位置的是對(duì)員工的績(jī)效考核。績(jī)效考核正以不可忽視的影響力,影響著員工綜合能力的提高,乃至整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。一、績(jī)效考核中存在的問(wèn)題1.沒(méi)有系統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在人力資源管理中

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本文編號(hào)：743748