本文關(guān)鍵詞：試論人力資源管理對企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的重要性

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【摘要】：當前,我國已處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期,經(jīng)濟進入中高速發(fā)展的新常態(tài)�？沙掷m(xù)發(fā)展一直是我國發(fā)展的口號和目標,但在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,也出現(xiàn)了大多數(shù)企業(yè)不能長久生存、壽命短的現(xiàn)象,導致這些現(xiàn)象的一個重要原因就是人力資源管理的落后。隨著現(xiàn)代管理理念的發(fā)展,人力資源管理對于企業(yè)已越來越重要,甚至可以說是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。文章就如何做好人力資源管理工作,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進行探討。
【作者單位】： 廣西航桂實業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 人力資源管理 企業(yè)持續(xù)發(fā)展 人才隊伍 生存空間 制度 企業(yè)文化
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言 東京商工研究機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示,2015年,日本有21 666家企業(yè)有超過150年歷史;據(jù)(古計,5年后還將有約12 000家企業(yè)年滿150歲。而在我國,現(xiàn)存的超過150年歷史的老店僅有5家,分別為“六必居"’,張小泉,,“陳李濟""同仁堂”和,‘王老吉”。更令人觸目驚心的是,我國中小企業(yè)的

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本文編號：743533