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佛山市南海區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查分析

發(fā)布時(shí)間:2017-08-06 03:18

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【摘要】:目的:調(diào)查佛山市南海區(qū)護(hù)理人力資源配置情況,評價(jià)其配置公平性,探討在護(hù)理人力資源配置中存在的主要問題。方法:利用佛山市南海區(qū)人力資源系統(tǒng)和南海區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒,對目前佛山市南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源的數(shù)量、構(gòu)成、年齡、工齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)等資料進(jìn)行分析,運(yùn)用洛倫茲曲線與基尼系數(shù)對護(hù)理人力資源配置的公平性進(jìn)行分析。結(jié)果:2015年佛山市南海區(qū)護(hù)士人數(shù)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的46.96%,醫(yī)護(hù)比為1∶1.43,每千人口占有注冊護(hù)士人數(shù)為1.73人;年齡、工齡、學(xué)歷、職稱以25~45歲青壯年,大專學(xué)歷、初級及以下職稱為主,高職稱、高學(xué)歷主要集中在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu);不同地區(qū)之間護(hù)理人力資源人口與地理分布的洛倫茲曲線均分布在對角線附近,其中,按人口分布的基尼系數(shù)為0.16,按地理面積的值為0.29。結(jié)論:佛山市南海區(qū)護(hù)理人力資源總量不足,地區(qū)之間不均衡,高學(xué)歷和高職稱的護(hù)理人才數(shù)量不足,護(hù)理人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,應(yīng)從學(xué)歷、職稱、專業(yè)等方面優(yōu)化護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu),進(jìn)而加強(qiáng)南海區(qū)口腔護(hù)理人力資源的合理配置和有效利用。
【作者單位】: 佛山市南海區(qū)疾病預(yù)防控制中心;佛山市南海區(qū)醫(yī)院管理局;佛山市南海區(qū)人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】護(hù)理人力資源 配置 公平性
【分類號】:R47
【正文快照】: 3.佛山市南海區(qū)人民醫(yī)院)護(hù)理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,是保證護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ),也是人類健康和保障生命質(zhì)量的重要資源,直接影響衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展[1]。護(hù)理人力資源配置的核心問題是確保人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)配置的合理性[2]。我們通過對佛山市南海區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源數(shù)量

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:628157

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