發(fā)布時間：2017-08-05 20:12

  本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下的新探索——第4屆中國人力資源管理論壇觀點綜述

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【摘要】：在新常態(tài)下,全球化、經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)時代的網(wǎng)絡信息技術(shù)都對管理研究的熱點問題、研究范式和管理實踐效果產(chǎn)生重要影響�；诖�,第4屆中國人力資源論壇于2015年11月27~29日在華南理工大學工商管理學院召開。本屆論壇以"新常態(tài)下中國人力資源管理的創(chuàng)新與實踐"為主題,與會者就新生代員工的代際沖突與管理研究、中國文化與基于員工-組織互動關(guān)系的本土人力資源管理研究、員工主動性與建言、創(chuàng)新行為研究以及大數(shù)據(jù)時代的行為科學研究等主題進行了深入地探討和實踐探索。本屆論壇共設14個分論壇,其中包括5個實踐探索模塊,從不同角度對當前中國人力資源管理研究與實踐問題進行了闡釋和展望。
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 中國人力資源管理論壇 本土人力資源管理 新生代員工 員工主動性 新常態(tài)
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費資助重點項目(2015ZDXM03) 廣東省自然科學基金資助項目(2014A030313255) 廣東省軟科學研究計劃資助項目(2015A070705002) 高等教育研究資助項目(GJ2014001,GJ2014010)
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 2015年11月27~29日,第4屆中國人力資源管理論壇在華南理工大學工商管理學院圓滿舉行。該論壇是由《管理學報》發(fā)起并聯(lián)合國內(nèi)知名院校共同打造的高水平學術(shù)交流平臺,自2012年起,分別在南開大學商學院、武漢大學經(jīng)濟與管理學院、南京大學商學院成功召開了3屆會議。本屆論壇邀請

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1 李新燁;新常態(tài)下資源型城市鄂爾多斯市轉(zhuǎn)型發(fā)展對策研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

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本文編號：626712