本文關(guān)鍵詞：人力資源,是企業(yè)成長的核心要素——淺議制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中小民營企業(yè)發(fā)展過程中,有幾個"坎"難以跨越,這個"坎",就是中小企業(yè)發(fā)展的"瓶頸"。阻礙中小民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸,主要體現(xiàn)在人力資源管理機制的缺失、"低成本"文化下"小家子"氣的營運策劃管理模式和企業(yè)的創(chuàng)新力嚴(yán)重不足等幾個方面。人力資源管理是企業(yè)成長的核心問題。中小企業(yè)須擺脫"小家子"氣的營運管理,關(guān)注企業(yè)的系統(tǒng)管理,建立人才規(guī)劃、引進、培養(yǎng)、考核機制,堅持管理者以身作則,持之以恒,才能促成企業(yè)持續(xù)成長。
【作者單位】： 余姚市通用儀表有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 發(fā)展 瓶頸 人力資源 大腦缺乏癥 企業(yè)危機
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言中小民營企業(yè),是當(dāng)代中國經(jīng)濟建設(shè)中不可或缺的重要組成部分。中小民營企業(yè),為中國當(dāng)代經(jīng)濟建設(shè)和民眾就業(yè),做出了重大貢獻。在中國東南沿海一帶經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),構(gòu)成這些省、市國民經(jīng)濟的主力軍,可算是遍布各地的數(shù)以萬計的中小民營企業(yè)。中小民營企業(yè)大都是“規(guī)�！币�

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本文編號：440472