本文關鍵詞：2008年～2013年湖南省醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置狀況及公平性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的分析湖南省2008年~2013年醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及其公平性,為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置提供依據。方法基于基尼系數和泰爾指數,從人口、地理和經濟分布對湖南省醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置的公平性進行測算。結果 2008年~2013年湖南省醫(yī)療衛(wèi)生人力資源總量在不斷增加,但仍然沒有達到國家平均水平,基尼系數均0.3,且按人口分布的基尼系數大于按經濟分布的基尼系數,小于按地理分布的基尼系數,按地理分布的泰爾指數大于按人口和按經濟分布的泰爾指數,注冊護士的基尼系數和泰爾指數均大于執(zhí)業(yè)醫(yī)師和衛(wèi)生技術人員,執(zhí)業(yè)醫(yī)師數量調整后對基尼系數和泰爾指數都有影響。結論湖南省主要醫(yī)療衛(wèi)生資源的配置水平仍然較低,但醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置的公平性較好,按人口和經濟分布優(yōu)于按地理分布;護理人員的配置公平性差于執(zhí)業(yè)醫(yī)師和醫(yī)療技術人員。衛(wèi)生人力資源質量的差異會影響衛(wèi)生人力資源配置的公平性,建議政府加大醫(yī)療衛(wèi)生資源的投入力度,兼顧公平,縮小地區(qū)差異,重點優(yōu)化護理人力資源配置,以提高湖南省的醫(yī)療服務質量。
【作者單位】： 湖南省衛(wèi)生計生委信息統(tǒng)計中心;
【關鍵詞】： 湖南省 醫(yī)療衛(wèi)生人力資源 公平性 基尼系數 泰爾指數
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)生人力資源是指在一定時間內存在于衛(wèi)生行業(yè)內部具有一定專業(yè)技能的各種勞動力數量和質量的總和[1]。衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中的重要部分,可以影響健康結局、改善衛(wèi)生系統(tǒng)的績效,需要在衛(wèi)生預算中對人力資源給予大份額投入[2]。衛(wèi)生資源配置的好壞與衛(wèi)生資源配公平性有關。

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