心理賬戶由行為科學(xué)教授、心理學(xué)家理查德·塞勒(Richard Thaler)提出,它揭示了人們在做出經(jīng)濟(jì)決策時所使用的心理認(rèn)知過程。相較于國外,國內(nèi)對心理解釋理論的研究并不深,直到2000年初,我國學(xué)術(shù)界的學(xué)者才開始關(guān)注這一新興的心理解釋領(lǐng)域。本文將基于心理賬戶的概念基礎(chǔ)上,從四個點(diǎn)切入分析人力資源管理的策略,同時為心理賬戶的未來研究提供了新思路。

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【文章目錄】：
一、心理賬戶的理論概述
二、心理賬戶運(yùn)算規(guī)則與人力資源管理
    1. 心理賬戶運(yùn)算規(guī)則
    2. 人力資源管理
三、基于心理賬戶的人力資源管理策略
    1. 薪酬激勵策略
    2. 目標(biāo)設(shè)定策略
    3. 任務(wù)分解策略
    4. 問題解決策略
四、結(jié)論



本文編號：3842747