<正>隨著國家一系列關(guān)于人才社會化管理文件的出臺,政府購買人才服務(wù)的條件日臻成熟,但是氣象部門政府購買人才服務(wù)還處于起步階段,對氣象部門人才服務(wù)政府購買需求研究就顯得十分必要。20世紀末,通過借鑒國外政府購買公共服務(wù)的相關(guān)研究及實踐,我國部分地方推出了有力舉措,以試點的方式開展了不同范圍和類型的政府購買公共服務(wù)嘗試。經(jīng)過近些年的實踐探索,政府購買公共服務(wù)已

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【文章目錄】：
1 概念闡述
2 氣象部門人事管理現(xiàn)狀
    1）管理力量薄弱
    2）事務(wù)性工作繁重
    3）管理角色及定位逐步轉(zhuǎn)變
3 氣象部門政府購買人才服務(wù)需求分析
    3.1 需求概述
    3.2 政府購買人才服務(wù)——以人才引進為例
        1）畢業(yè)生招聘服務(wù)
        2）高層次人才引進
4 小結(jié)
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