2020年新冠疫情的大規(guī)模爆發(fā)引發(fā)了大量企業(yè)紛紛裁員,眾多企業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營危機。大量人員失業(yè),尤其是服務(wù)業(yè)的從業(yè)者面臨嚴重的就業(yè)危機。而互聯(lián)網(wǎng)等新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)卻訂單量暴增,吸納就業(yè)能力大大增強,暴露了人力資源在不同行業(yè)和企業(yè)之間的供需不平衡問題。在這樣的社會經(jīng)濟背景下,催生了靈活用工的快速發(fā)展,為人力資源服務(wù)市場開創(chuàng)了新的商業(yè)模式,促進了后疫情時代的企業(yè)用工變革。靈活用工不僅能夠緩解就業(yè)壓力,還能夠保障企業(yè)的靈活性,提升抗風險能力,降低剛性用工成本壓力,讓企業(yè)能夠快速適應(yīng)環(huán)境的變化。靈活用工在未來要平臺化發(fā)展才能夠體現(xiàn)其核心價值,中國未來的靈活用工市場將會有廣闊的發(fā)展空間,這對于人力資源服務(wù)機構(gòu)來說將會是機會與挑戰(zhàn)并存。 

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【文章目錄】：
一、疫情催生靈活用工的興起
    1. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型促進了靈活用工的快速發(fā)展
    2. 個人從業(yè)意識的轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工帶來可持續(xù)的發(fā)展機會
    3. 靈活用工成為緩解新時代就業(yè)壓力的重要手段
二、靈活用工適用的行業(yè)類型
    1. 標準化程度高的勞動密集型產(chǎn)業(yè)
    2. 可根據(jù)結(jié)果進行利潤分配的營銷行業(yè)
    3. 業(yè)務(wù)周期性波動明顯的行業(yè)
三、靈活用工要平臺化發(fā)展
四、靈活用工平臺的核心能力
    1. 人才的智能匹配與精準推薦
    2. 人才在線化，建立各行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫
    3. 培訓(xùn)賦能，提升人才管理水平
    4. 合法合規(guī)的報酬結(jié)算體系
    5. 智能人才評估及信用評價體系
五、總結(jié)與展望
    1. 靈活就業(yè)人員的社會保障有待加強
    2. 平臺經(jīng)濟下靈活用工政策體系仍需健全
    3. 靈活就業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)需要政策支持


【參考文獻】：
期刊論文
[1]釋放平臺經(jīng)濟穩(wěn)就業(yè)潛力[J]. 于鳳霞.  群眾. 2020(12)
[2]“共享員工”商業(yè)模式的創(chuàng)新促進效應(yīng)及展望[J]. 李鑫.  決策與信息. 2020(06)
[3]靈活用工興起 誰將搶占中國市場先機[J]. 劉艷.  中國商界. 2020(05)
[4]共享員工:打開靈活用工的未來想象[J]. 陳茜.  商學(xué)院. 2020(04)
[5]平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者用工關(guān)系研究[J]. 李才海,王妍.  勞動保障世界. 2020(08)



本文編號：3729334