發(fā)布時(shí)間：2023-01-09 11:47

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn),傳統(tǒng)電力企業(yè)的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的趨勢(shì)下的信息化人事管理的需要;而基于ERP（Enterprise Resource Planning）平臺(tái)下的電力企業(yè)的ERP-HR（Enterprise Resource Planning-Human Resource）系統(tǒng)發(fā)明,就能很好的解決這一問(wèn)題。近代以來(lái),我國(guó)許多公司也紛紛采用國(guó)外一些人力資源管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)人事工作進(jìn)行科學(xué)的管理,很多企業(yè)在采用了ERP平臺(tái)系統(tǒng)后,并在其下的開(kāi)發(fā)出了人力資源管理系統(tǒng),這一做法得到大力應(yīng)用推廣。該系統(tǒng)不僅可以最大程度的提高人事管理工作的效率,還能使人力資源得到科學(xué)、優(yōu)質(zhì)管理,從而使企業(yè)的人事資源得到極大優(yōu)化;并逐步提高企業(yè)效益的目標(biāo)與生產(chǎn)效率,ERP-HR系統(tǒng)已然成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)的管理新貴。本文通過(guò)調(diào)研電力供電企業(yè)的人力資源管理方式的情況,分析了ERP-HR系統(tǒng)在電力供電企業(yè)的需求情況,以及對(duì)該系統(tǒng)的所采用的MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)技術(shù),J2EE系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù)、JSP頁(yè)面展示技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。然后根據(jù)供電企業(yè)的人力資源管理的日常工作要求,對(duì)該系統(tǒng)的需求性進(jìn)行了分析,包括內(nèi)容有系... 

【文章頁(yè)數(shù)】：95 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題依據(jù)及研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外背景研究
    1.3 主要研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究思路及總體框架
第二章 理論基礎(chǔ)與關(guān)鍵技術(shù)介紹
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）慨念解析
        2.1.2 ERP的優(yōu)劣勢(shì)
        2.1.3 HR(人力資源）概念解析
        2.1.4 人力資源管理的內(nèi)容
    2.2 系統(tǒng)采用關(guān)鍵技術(shù)介紹
        2.2.1 JSP技術(shù)介紹
        2.2.2 MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)介紹
        2.2.3 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)J2EE技術(shù)介紹
    2.3 本章小結(jié)
第三章 人力資源管理系統(tǒng)需求性分析
    3.1 電力企業(yè)人事管理系統(tǒng)需求分析
        3.1.1 電力企業(yè)人事管理存在的問(wèn)題
        3.1.2 人力資源管理系統(tǒng)在電力企業(yè)中的需求
    3.2 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)
    3.3 人力資源管理系統(tǒng)人員角色需求
    3.4 人力資源管理系統(tǒng)功能需求性分析
    3.5 人力資源管理系統(tǒng)用例分析
    3.6 人力資源管理系統(tǒng)性能需求分析
    3.7 本章小結(jié)
第四章 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)
        4.1.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.1.2 系統(tǒng)總體架構(gòu)模型設(shè)計(jì)
        4.1.3 系統(tǒng)功能接口的設(shè)計(jì)
        4.1.4 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)
        4.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)
    4.3 主要功能模塊設(shè)計(jì)
        4.3.1 檔案模塊
        4.3.2 職位變動(dòng)模塊
        4.3.3 考勤模塊
        4.3.4 獎(jiǎng)懲模塊
        4.3.5 招聘模塊
        4.3.6 培訓(xùn)模塊
        4.3.7 薪酬模塊
    4.4 系統(tǒng)UML模型設(shè)計(jì)
        4.4.1 系統(tǒng)包圖設(shè)計(jì)
        4.4.2 系統(tǒng)時(shí)序圖設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
第五章 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)登錄頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)
    5.2 系統(tǒng)主頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)
    5.3 系統(tǒng)職員管理的實(shí)現(xiàn)
    5.4 系統(tǒng)培訓(xùn)管理的實(shí)現(xiàn)
    5.5 系統(tǒng)職位變動(dòng)管理的實(shí)現(xiàn)
    5.6 系統(tǒng)員工薪資管理的實(shí)現(xiàn)
    5.7 系統(tǒng)招聘管理的實(shí)現(xiàn)
    5.8 本章小結(jié)
第六章 人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境
    6.2 系統(tǒng)主要測(cè)試內(nèi)容
    6.3 系統(tǒng)性能測(cè)試
    6.4 系統(tǒng)主要功能模塊測(cè)試
    6.5 本章小結(jié)
第七章 總結(jié)
    7.1 研究結(jié)果
    7.2 展望
    7.3 研究不足之處
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)與NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)的性能對(duì)比[J]. 杜麗娟.  智能計(jì)算機(jī)與應(yīng)用. 2017(03)
[2]電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇[J]. 呂玲.  山東社會(huì)科學(xué). 2015(S2)
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[4]淺議對(duì)油田ERP信息管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)[J]. 郭娟,范旭武,伊凱,張浩,宗序江.  中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量. 2013(21)
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博士論文
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[2]企業(yè)管理流程設(shè)計(jì)研究[D]. 凌峰.江蘇大學(xué) 2012
[3]企業(yè)人力資源管理模式研究[D]. 邱雯.廈門大學(xué) 2002

碩士論文
[1]ERP在HL電力公司人力資源管理中的應(yīng)用研究[D]. 薛春文.吉林大學(xué) 2015
[2]ERP在送變電公司人力資源管理中的研究與應(yīng)用[D]. 張晨昱.華北電力大學(xué) 2014
[3]中小型IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 李曉清.電子科技大學(xué) 2014
[4]人力資源ERP系統(tǒng)在東南電力研究院的實(shí)施研究[D]. 王楠.華北電力大學(xué) 2012
[5]企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用研究與設(shè)計(jì)[D]. 母其直.昆明理工大學(xué) 2006
[6]基于J2EE架構(gòu)的軟件開(kāi)發(fā)方法研究及實(shí)例[D]. 盛青.吉林大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3729132