當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，知識經(jīng)濟時代背景下，人才已經(jīng)成為了很多行業(yè)和領(lǐng)域的必要資源，可以說誰擁有了更多高素質(zhì)的復(fù)合型人才，誰就更具有市場競爭力。人力資源是各單位日常運營管理中不可忽視的重點內(nèi)容，想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就要重視人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化，將其作為實現(xiàn)效益最大化的重要手段。基于此，本文對人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展進行了分析。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的概述
    (一)人力資源管理的定義
    (二)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的定義
    (三)人力資源管理的內(nèi)容
        1. 資源的合理分配
        2. 平等就業(yè)
        3. 薪酬福利
二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系
    (一)人力資源管理為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
    (二)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)變促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級
    (三)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展促進人力資源管理
三、人力資源管理存在的問題
四、人力資源改進及促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的途徑
    (一)人力資源分層管理助力單位改革
    (二)健全考核體系促進良性競爭
    (三)利用互聯(lián)網(wǎng)進行人才資源分配
    (四)營造良好的創(chuàng)新文化
    (五)完善人力資源管理體系
五、結(jié)束語



本文編號：3729613