近年來,政府逐漸加強了對勞動者的保護力度,旨在維護職工的合法權益,穩(wěn)定雇傭關系。其中,最低工資標準的施行不僅有利于維護社會的公平與公正,也為廣大勞動者提供了一定的收入保障。但是,企業(yè)所承受的壓力也不可小覷。已經有不少研究表明,最低工資制度會顯著降低企業(yè)的經濟活躍性。政府的制度干預極易造成勞動力成本高于市場均衡的水平,最直接的表現(xiàn)就是導致勞動成本增加,對企業(yè)的雇傭決策產生一定的影響。然而,目前關于最低工資標準對企業(yè)雇傭決策的影響的研究還并未形成一致的結論。一些學者認為最低工資標準在提升勞動者薪資水平的同時可能會降低企業(yè)的雇傭水平,代表就業(yè)者福利提升的同時也使得一部分失業(yè)者喪失了再就業(yè)的機會,對企業(yè)和就業(yè)市場造成負面沖擊。值得注意的是,較高的生產率對企業(yè)的績效提升和規(guī)模擴張都有著積極的影響,在一定程度上可以抵消由于最低工資上升帶來的成本壓力,減緩了企業(yè)雇傭決策所受到的負面沖擊。同時,勞動法律的嚴苛也增加了企業(yè)的解雇難度。多方權衡之下,導致企業(yè)最終雇傭決策的變化方向并不明晰。那么,旨在為廣大勞動人民提高福利水平,促進社會公平的最低工資標準究竟對企業(yè)雇傭決策有著怎樣的影響?企業(yè)是否又能通過提高... 

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

】全國最低工資標準變化趨勢圖

圖３．２調整最低工資標準的省份統(tǒng)計??２７??

最低工資水平變化的相對趨勢


本文編號：3726731