在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,數(shù)據(jù)化思考勢必會給企業(yè)人力資源管理帶來一場思維和方法的革命,企業(yè)基于數(shù)據(jù)開展人力資源管理活動將成為必然趨勢,數(shù)據(jù)化的人力資源管理也將成為企業(yè)主要競爭優(yōu)勢來源。本文以H企業(yè)數(shù)據(jù)化人力資源管理活動的經(jīng)驗(yàn)為例,總結(jié)其數(shù)據(jù)化人力資源管理的運(yùn)作模式及保障,指出企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理模式,基于數(shù)據(jù)開展人力資源管理實(shí)踐活動,提高人力資源管理的效率與質(zhì)量。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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