國有企業(yè)員工的薪酬,一直是政府和社會大眾關(guān)注的話題。在《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》下發(fā)后,各地國資委也采用了工資總額預(yù)算、企業(yè)自行分配并備案制度,明確了國企薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、方式和調(diào)整機制。合肥T公司是一歷史悠久的國有企業(yè),從事地方大中型建設(shè)項目的投融資工作。自國家部署長三角一體化的經(jīng)濟發(fā)展政策以來,合肥T公司緊緊抓住歷史機遇,成功實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,由原來的政商一體化國有企業(yè)轉(zhuǎn)為有現(xiàn)代企業(yè)管理制度的國有企業(yè)。但由于歷史原因,身份因素、資歷因素等對薪酬的影響過大,員工的薪酬收入與實際工作業(yè)績的關(guān)聯(lián)度不夠高,無實時的崗位價值評估、薪酬科目設(shè)置較復(fù)雜,導(dǎo)致了薪酬管理有較強的老國企風(fēng)格�；谝陨犀F(xiàn)狀,為實現(xiàn)薪酬這一指揮棒作用,激發(fā)員工工作熱情、提高員工工作效率,增強企業(yè)經(jīng)營發(fā)展動力,本文以合肥T公司為研究對象,在分析公司薪酬現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出了市場導(dǎo)向的國企薪酬體系優(yōu)化建構(gòu)。全文共有五個部分。其中:第一部分是緒論。對研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做了簡單的介紹,并闡述了研究目的與意義,提出研究思路和可能的創(chuàng)新點。第二部分是相關(guān)概念的界定和理論基礎(chǔ)。從概念界定、政策背景、歷史發(fā)展過程、人力市場和薪... 

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與問題的提出
    二、國內(nèi)外薪酬體系研究現(xiàn)狀與文獻綜述
    三、研究目的與意義
    四、研究思路與方法
    五、可能的創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)概念的界定及理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念的界定
    二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三章 合肥T公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題
    一、合肥T公司簡介
    二、合肥T公司薪酬現(xiàn)狀及存在的問題
    三、合肥T公司薪酬體系存在問題的原因分析
第四章 基于市場導(dǎo)向的合肥T公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計
    一、薪酬體系優(yōu)化的目的
    二、薪酬體系優(yōu)化的原則
    三、部門職責(zé)和崗位設(shè)置的梳理
    四、相應(yīng)薪酬策略的制定
第五章 研究結(jié)論與展望
    一、研究結(jié)論
    二、研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]機關(guān)和事業(yè)單位工資脫鉤問題研究[J]. 何憲,熊亮.  中國人事科學(xué). 2018(10)
[2]基于管控層級化的標(biāo)準(zhǔn)化體系探討[J]. 潘揚,王劍文,陳一飛,吳瑩.  大眾用電. 2017(S2)
[3]國有企業(yè)高管“限薪令”有效性研究[J]. 常風(fēng)林,周慧,岳希明.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2017(03)
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[7]關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見[J].   中國建材資訊. 2016 (01)
[8]國有壟斷行業(yè)要素收入分配的結(jié)構(gòu)性偏差——基于工業(yè)部門不同類型行業(yè)的比較研究[J]. 楊蘭品,陳錫金,唐留昌.  經(jīng)濟評論. 2015(02)
[9]市場競爭環(huán)境下企業(yè)人才管理的規(guī)范化問題探討[J]. 秦凡崳.  經(jīng)營管理者. 2015(05)
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碩士論文
[1]省屬國有企業(yè)薪酬制度優(yōu)化研究[D]. 唐堯.西北大學(xué) 2016
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[6]KY公司薪酬管理問題及對策研究[D]. 孫立國.寧夏大學(xué) 2013
[7]國企普通員工薪酬制度研究[D]. 馮阿紅.四川師范大學(xué) 2012
[8]壟斷企業(yè)公平性薪酬結(jié)構(gòu)研究[D]. 王捷.南京郵電大學(xué) 2011
[9]基于委托代理模型的員工績效合同設(shè)計研究[D]. 李雪嬌.華北電力大學(xué) 2011
[10]Y公司研發(fā)人員薪酬相對不公的問題探討[D]. 陳瀟.西南交通大學(xué) 2009



本文編號：3652498