隨著科學技術(shù)的不斷進步,現(xiàn)代企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展和成熟,企業(yè)間的競爭越來越激烈,特別是市場化程度高的企業(yè),市場競爭由原先的企業(yè)規(guī)模、資本、技術(shù)競爭變成了對人才的競爭,高素質(zhì)人才已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,搶占市場、提升競爭力的首要資源和核心資源。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選用優(yōu)秀人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素。作為人才選拔的基本工具,人才測評在鑒別人才的知識技能、能力素質(zhì)、氣質(zhì)特點、職業(yè)傾向、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?為企業(yè)人才決策提供重要的參考依據(jù),同時通過人才測評,也可使測評對象更好的了解自身的優(yōu)勢和不足,為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指引方向。在電力體制主輔分離改革的大背景下S公司和G公司實施合并重組,走人才強企發(fā)展轉(zhuǎn)型道路,一方面是為整合資源實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,另一方面是為創(chuàng)建國內(nèi)領先的電力施工企業(yè)提供人才保障。如何在較短的時間內(nèi)和維穩(wěn)壓力下科學的選拔出優(yōu)秀人才,實現(xiàn)人崗匹配,盤活人力資源,是企業(yè)面臨的一個亟待解決的問題。本文通過對S公司人才測評現(xiàn)狀進行深入的分析,指出了原有人才測評模式存在的問題和缺陷,針對S公司合并重組面臨的新環(huán)境和人才轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,結(jié)合S公司變電經(jīng)理的選拔性測評實際,... 

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
Contents
第一章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目標和內(nèi)容
        1.2.1 研究目標
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 文獻綜述
    2.1 國外研究綜述
    2.2 國內(nèi)研究綜述
第三章 S公司人才及人才測評現(xiàn)狀分析
    3.1 S公司人才現(xiàn)狀分析
    3.2 S公司人才測評現(xiàn)狀分析
第四章 S公司人才測評存在的問題
    4.1 測評定位不清晰
    4.2 測評指標、標準過于籠統(tǒng)
    4.3 測評內(nèi)容缺乏針對性
    4.4 測評方法過于簡單
    4.5 測評者不專業(yè)
    4.6 測評信度效度不高
    4.7 測評結(jié)果難以運用
    4.8 測評的人力、財力投入不夠
第五章 S公司人才測評的對策與建議
    5.1 S公司人才測評的對策與建議
        5.1.1 明確人才測評的定位
        5.1.2 科學設置測評指標和標準
        5.1.3 突出測評內(nèi)容的針對性
        5.1.4 組合使用現(xiàn)代化人才測評工具
        5.1.5 優(yōu)化測評人員結(jié)構(gòu)和加強專業(yè)化培訓
        5.1.6 統(tǒng)籌規(guī)劃提高測評的信效度
        5.1.7 建立測評結(jié)果的多元應用聯(lián)動機制
        5.1.8 加大測評的人力、財力投入
    5.2 S公司人才測評的實施保障
    5.3 S公司人才測評的實施計劃
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]無領導小組討論測評案例分析[J]. 張永翠,王曉莊.  心理技術(shù)與應用. 2014(08)
[2]領導人才選拔測評的發(fā)展現(xiàn)狀與未來[J]. 胡月星.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)
[3]網(wǎng)省電力公司引入人才測評技術(shù)的構(gòu)想[J]. 王育槐,曹暉,劉璇.  中國電力教育. 2013(21)
[4]人才測評技術(shù)在人才選拔中的應用[J]. 李軍.  中外企業(yè)家. 2013(12)
[5]通信企業(yè)應用“文件筐測試”選拔人才[J]. 戴恩民,黃曦.  現(xiàn)代企業(yè). 2013(02)
[6]16PF個性測驗在電力企業(yè)人才選拔中的應用[J]. 王濤.  人力資源管理. 2013(02)
[7]評價中心在黨政領導人才選拔中的完善措施研究[J]. 沈旭.  東方企業(yè)文化. 2012(21)
[8]關于電力企業(yè)人才測評機制的思考[J]. 吳瑟,韓洋.  中國電力教育. 2012(27)
[9]勝任素質(zhì)模型在人才選拔中的應用[J]. 朱貞,汪金龍.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2012(08)
[10]透過“大七”與“大五”人格模型看中西方人才測評的人格維度差異[J]. 鞏建華.  中國成人教育. 2011(20)

碩士論文
[1]人才測評技術(shù)在企業(yè)人才選拔中的應用研究[D]. 張楠.上海交通大學 2011
[2]D企業(yè)基于勝任力模型的管理人員開發(fā)體系研究[D]. 徐永洲.蘭州大學 2011
[3]基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試及其應用研究[D]. 陳馳英.北京交通大學 2008
[4]人才測評在TP公司中層管理人員招聘中的應用[D]. 何先.西南交通大學 2008
[5]現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評研究[D]. 向志文.武漢科技大學 2005
[6]企業(yè)人才測評的問題、原因及措施研究[D]. 陳士明.武漢大學 2005



本文編號：3654233