黨的十九大宣告我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,中小企業(yè)面臨的壓力與日俱增,傳統(tǒng)人力資源管理理念已經(jīng)無(wú)法跟上當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的腳步,績(jī)效考核作為現(xiàn)代企業(yè)制度中行之有效的人力資源管理手段,越來(lái)越受到公司經(jīng)營(yíng)者和管理者的青睞。ZTDA公司是一家專注于中小學(xué)教輔圖書(shū)出版的企業(yè),績(jī)效考核在公司人力資源管理中暴露出諸多問(wèn)題,迫切需要制定一套符合公司發(fā)展實(shí)際和時(shí)代需求的員工績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。本文以ZTDA公司為研究對(duì)象,在全面系統(tǒng)地梳理國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核體系相關(guān)文獻(xiàn),研究績(jī)效考核理論和實(shí)踐發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上,采用實(shí)地調(diào)研、走訪座談的方式,獲取員工的真實(shí)客觀描述,從而分析ZTDA公司人力資源構(gòu)成、管理現(xiàn)狀和員工績(jī)效考核體系現(xiàn)狀;找出ZTDA公司員工績(jī)效考核體系存在的定位不準(zhǔn)確、指標(biāo)不科學(xué)、溝通環(huán)節(jié)薄弱等七個(gè)方面的問(wèn)題,并分析形成問(wèn)題的原因;針對(duì)這些問(wèn)題,運(yùn)用KPI績(jī)效考核法和目標(biāo)管理法,以優(yōu)化設(shè)計(jì)方案;提出ZTDA公司員工績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的總體思路和原則,詳細(xì)闡述績(jī)效考核內(nèi)容、指標(biāo)、方法、周期、結(jié)果反饋、溝通、申訴流程、結(jié)果應(yīng)用為主要內(nèi)容的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,分析優(yōu)化效果;最后提出認(rèn)識(shí)保障、... 

【文章來(lái)源】：山東理工大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

員工對(duì)薪資與福利待遇的滿意度通過(guò)對(duì)員工薪資與福利待遇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，ZTDA公司員工的薪資福利待遇與同行業(yè)、同類型企業(yè)相比，缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至公司員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還達(dá)不到城

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效管理問(wèn)題及其對(duì)策[J]. 林旭.  人力資源管理. 2018(03)
[2]績(jī)效考核對(duì)促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的作用[J]. 尹心歌.  學(xué)周刊. 2017(04)
[3]企業(yè)績(jī)效考核的作用及其實(shí)施途徑[J]. 趙俊鋒.  人力資源管理. 2016(05)
[4]績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及策略分析[J]. 葉柳翠.  人力資源管理. 2016(03)
[5]績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J]. 王麗麗.  中外企業(yè)家. 2016(06)
[6]制定企業(yè)績(jī)效考核方案應(yīng)注意的問(wèn)題[J]. 張仕武.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(33)
[7]淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核[J]. 劉翠萍.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2015(04)
[8]績(jī)效考核目標(biāo)取向與員工創(chuàng)新行為:差錯(cuò)管理文化的中介作用[J]. 尹潤(rùn)鋒,朱穎俊.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2013(02)
[9]考核評(píng)分怎樣做更有效[J]. 高海燕.  人力資源. 2012(12)
[10]企業(yè)文化與績(jī)效管理論析[J]. 聶燕珍,劉金明.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2012(21)

碩士論文
[1]基于KPI的齊魯石化公司員工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D]. 王興.中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2015
[2]基于企業(yè)文化的績(jī)效管理研究[D]. 李珊.華東理工大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3618765