基于總和指標(biāo)法的人力資本投資效益模型構(gòu)建研究
發(fā)布時(shí)間:2022-02-10 11:45
隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入快速發(fā)展,迎來(lái)了空前強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)終歸是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量,而科學(xué)發(fā)展是第一生產(chǎn)力,科技發(fā)展決定了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度,而科學(xué)發(fā)展的程度取決于人才的質(zhì)量。從企業(yè)方面來(lái)講,對(duì)人力資本的投資和效益進(jìn)行分析,有利于企業(yè)調(diào)整員工的知識(shí)結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)國(guó)家而言,人力資本投資及效益方面的研究,可以使我國(guó)有的放矢的對(duì)人力資本進(jìn)行針對(duì)性的投資,使得勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能與社會(huì)需求相符合,從而創(chuàng)造收益。論文的研究著眼于是通過(guò)比較,找出一種合理有效的人力資本投資效益分析的模型,從而有利于對(duì)人力資本效益進(jìn)行綜合分析。因此,人力資源的開(kāi)發(fā)、利用及其所產(chǎn)生的效益應(yīng)該是企業(yè)提高整體綜合效益的重點(diǎn)。本文在研究人力資本理論的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了人力資本投資與效益問(wèn)題。在研究投資收益的過(guò)程中,使用創(chuàng)新方法總和指標(biāo)法來(lái)測(cè)量人力資本的投資成本,與企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行聯(lián)系,提出了人力資本的投資效益模型,以16個(gè)企業(yè)為研究對(duì)象,對(duì)人力資本的投資和收益進(jìn)行了分析與核算,同時(shí)將人力資本測(cè)量指標(biāo)體系里的因素之一總和文憑率與人均利潤(rùn)率進(jìn)行相關(guān)性分析和回歸分析,得出總和文憑率對(duì)人均利潤(rùn)率存在...
【文章來(lái)源】:天津商業(yè)大學(xué)天津市
【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
Sperman相關(guān)分析輸出結(jié)果(SPSS)
圖 3-3 16 個(gè)企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率的散點(diǎn)分布圖ure 3-3 scatter diagram about 16 enterprises average profit maginesand total diploma 面的散點(diǎn)圖中可以直觀的看出,各企業(yè)的人均利潤(rùn)率與總和文憑率之間關(guān),同樣也進(jìn)一步驗(yàn)證了我們的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。歸分析分析主要針對(duì)現(xiàn)象之間的關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行研究。若在研究變量間的相關(guān)變量作為主觀控制的自變量,而另一部分隨機(jī)變量作為相應(yīng)的因變量,變量彼此間的關(guān)系,即為回歸分析[53]。面分析已經(jīng)得出,各企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率之間存在相關(guān)關(guān)我們對(duì)其進(jìn)一步進(jìn)行分析。將企業(yè)的人均利潤(rùn)率視為因變量 Y,將總和,試得出二者的關(guān)系式也就是回歸模型。這里企業(yè)的人均利潤(rùn)率作為因
第三章 人力資本投資效益模型的構(gòu)建是是用回歸直線擬合散點(diǎn)圖中的各個(gè)觀測(cè)點(diǎn),常用方法是最小二乘法,具體說(shuō)就是該直線與各點(diǎn)的縱向垂直距離最小(使實(shí)測(cè)值 y 與回歸直線之差的平方和達(dá)到最小則為殘差平方和,因此求回歸方程的問(wèn)題,簡(jiǎn)化為當(dāng)其距離取得最小值時(shí) a 和 b 取值。a 稱為截距,b 為方程的斜率,即回歸系數(shù)[54]。對(duì)樣本的相關(guān)性是否顯著進(jìn)研究時(shí),也就是變量 X 與 Y 是否顯著相關(guān),必須對(duì)其相關(guān)系數(shù)的顯著性使用統(tǒng)計(jì)析工具進(jìn)行檢驗(yàn)。將 16 個(gè)企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率輸入到 spss 軟件中,輸出結(jié)果如下圖示,VAR00001 代表人均利潤(rùn)率,VAR00002 代表總和文憑率。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]會(huì)計(jì)人員的人力資本測(cè)量研究[J]. 崔燕子,李垣明. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(10)
[2]我國(guó)人力資本投資效率及其影響因素的實(shí)證分析[J]. 白勇,馬躍如. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2013(14)
[3]高校教師人力資本投資與收益分析[J]. 史健. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(10)
[4]人力資本測(cè)量方法文獻(xiàn)綜述[J]. 劉俐妤. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2013(12)
[5]通用性人力資本投資的模型分析[J]. 高曉艷. 山西大同大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2012(06)
[6]論人力資源價(jià)值計(jì)量及投資效益分析[J]. 郭軍. 經(jīng)濟(jì)師. 2012(11)
[7]企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響理論研究[J]. 蔣艷秋. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2012(02)
[8]總和人才指標(biāo)在醫(yī)學(xué)人才群體測(cè)評(píng)中的應(yīng)用初探[J]. 曹偉,李垣明. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2011(08)
[9]人力資本投資悖論與適度人力資本投資[J]. 劉潤(rùn)秋,趙雁名. 經(jīng)濟(jì)體制改革. 2011(01)
[10]我國(guó)人力資本效益實(shí)證分析[J]. 鄭遠(yuǎn)強(qiáng). 生產(chǎn)力研究. 2010(10)
碩士論文
[1]基于DEA模型的我國(guó)人力資本投資效益分析[D]. 何劍云.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2012
[2]某國(guó)有企業(yè)人力資本投資成本效益研究[D]. 周曉琳.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[3]企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究[D]. 鄒銳.廣西工學(xué)院 2011
[4]電力多經(jīng)企業(yè)人力資本投資管理與風(fēng)險(xiǎn)分析[D]. 陳旭方.華北電力大學(xué)(北京) 2011
[5]小學(xué)信息科技項(xiàng)目探究性學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究[D]. 白曉琦.華東師范大學(xué) 2010
[6]人力資本在高科技園區(qū)中的貢獻(xiàn)[D]. 莫微.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2007
[7]基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D]. 婁之歆.河海大學(xué) 2007
[8]知識(shí)型企業(yè)人力資本投資與技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略契合研究[D]. 程曉棟.河南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2006
[9]企業(yè)人力資本投資效益評(píng)估研究[D]. 胡建平.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2006
[10]企業(yè)人力資本投資收益研究[D]. 李永焱.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006
本文編號(hào):3618833
【文章來(lái)源】:天津商業(yè)大學(xué)天津市
【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
Sperman相關(guān)分析輸出結(jié)果(SPSS)
圖 3-3 16 個(gè)企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率的散點(diǎn)分布圖ure 3-3 scatter diagram about 16 enterprises average profit maginesand total diploma 面的散點(diǎn)圖中可以直觀的看出,各企業(yè)的人均利潤(rùn)率與總和文憑率之間關(guān),同樣也進(jìn)一步驗(yàn)證了我們的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。歸分析分析主要針對(duì)現(xiàn)象之間的關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行研究。若在研究變量間的相關(guān)變量作為主觀控制的自變量,而另一部分隨機(jī)變量作為相應(yīng)的因變量,變量彼此間的關(guān)系,即為回歸分析[53]。面分析已經(jīng)得出,各企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率之間存在相關(guān)關(guān)我們對(duì)其進(jìn)一步進(jìn)行分析。將企業(yè)的人均利潤(rùn)率視為因變量 Y,將總和,試得出二者的關(guān)系式也就是回歸模型。這里企業(yè)的人均利潤(rùn)率作為因
第三章 人力資本投資效益模型的構(gòu)建是是用回歸直線擬合散點(diǎn)圖中的各個(gè)觀測(cè)點(diǎn),常用方法是最小二乘法,具體說(shuō)就是該直線與各點(diǎn)的縱向垂直距離最小(使實(shí)測(cè)值 y 與回歸直線之差的平方和達(dá)到最小則為殘差平方和,因此求回歸方程的問(wèn)題,簡(jiǎn)化為當(dāng)其距離取得最小值時(shí) a 和 b 取值。a 稱為截距,b 為方程的斜率,即回歸系數(shù)[54]。對(duì)樣本的相關(guān)性是否顯著進(jìn)研究時(shí),也就是變量 X 與 Y 是否顯著相關(guān),必須對(duì)其相關(guān)系數(shù)的顯著性使用統(tǒng)計(jì)析工具進(jìn)行檢驗(yàn)。將 16 個(gè)企業(yè)的人均利潤(rùn)率和總和文憑率輸入到 spss 軟件中,輸出結(jié)果如下圖示,VAR00001 代表人均利潤(rùn)率,VAR00002 代表總和文憑率。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]會(huì)計(jì)人員的人力資本測(cè)量研究[J]. 崔燕子,李垣明. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(10)
[2]我國(guó)人力資本投資效率及其影響因素的實(shí)證分析[J]. 白勇,馬躍如. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2013(14)
[3]高校教師人力資本投資與收益分析[J]. 史健. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(10)
[4]人力資本測(cè)量方法文獻(xiàn)綜述[J]. 劉俐妤. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2013(12)
[5]通用性人力資本投資的模型分析[J]. 高曉艷. 山西大同大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2012(06)
[6]論人力資源價(jià)值計(jì)量及投資效益分析[J]. 郭軍. 經(jīng)濟(jì)師. 2012(11)
[7]企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響理論研究[J]. 蔣艷秋. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2012(02)
[8]總和人才指標(biāo)在醫(yī)學(xué)人才群體測(cè)評(píng)中的應(yīng)用初探[J]. 曹偉,李垣明. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2011(08)
[9]人力資本投資悖論與適度人力資本投資[J]. 劉潤(rùn)秋,趙雁名. 經(jīng)濟(jì)體制改革. 2011(01)
[10]我國(guó)人力資本效益實(shí)證分析[J]. 鄭遠(yuǎn)強(qiáng). 生產(chǎn)力研究. 2010(10)
碩士論文
[1]基于DEA模型的我國(guó)人力資本投資效益分析[D]. 何劍云.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2012
[2]某國(guó)有企業(yè)人力資本投資成本效益研究[D]. 周曉琳.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[3]企業(yè)人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)效益影響的研究[D]. 鄒銳.廣西工學(xué)院 2011
[4]電力多經(jīng)企業(yè)人力資本投資管理與風(fēng)險(xiǎn)分析[D]. 陳旭方.華北電力大學(xué)(北京) 2011
[5]小學(xué)信息科技項(xiàng)目探究性學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究[D]. 白曉琦.華東師范大學(xué) 2010
[6]人力資本在高科技園區(qū)中的貢獻(xiàn)[D]. 莫微.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2007
[7]基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D]. 婁之歆.河海大學(xué) 2007
[8]知識(shí)型企業(yè)人力資本投資與技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略契合研究[D]. 程曉棟.河南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2006
[9]企業(yè)人力資本投資效益評(píng)估研究[D]. 胡建平.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2006
[10]企業(yè)人力資本投資收益研究[D]. 李永焱.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006
本文編號(hào):3618833
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