在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,管理信息化已經(jīng)成為了企業(yè)管理新趨勢(shì),用信息化手段和管理思想理念的結(jié)合變成了關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其在航天技術(shù)等軍工企業(yè),人力資源管理信息化能夠?qū)⒐芾碚邚姆爆嵵貜?fù)的事務(wù)處理中解脫出來(lái),投入更多精力到人力資源管理的戰(zhàn)略決策層面。本文介紹了SA企業(yè)人力資源管理信息化的實(shí)施過(guò)程,并分析了SA企業(yè)人力資源管理信息化的運(yùn)行現(xiàn)狀。從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和決策分析七個(gè)方面,闡述信息化手段如何在人力資源活動(dòng)中發(fā)揮作用。利用德?tīng)柗品�、層次分析法設(shè)計(jì)了一系列應(yīng)用效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并分配指標(biāo)權(quán)重。通過(guò)計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)得分,得出企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用效果不佳,信息化存在一系列問(wèn)題。包括人力資源管理業(yè)務(wù)流程復(fù)雜,人力資源管理信息平臺(tái)缺乏互動(dòng)交流性,人力資源管理團(tuán)隊(duì)信息化技術(shù)素養(yǎng)缺乏,信息化管理制度不完善,信息化管理手段應(yīng)用率不太高,信息化各參與方合作不佳。并提出了一系列改進(jìn)途徑,包括優(yōu)化人力資源管理信息化流程。搭建互動(dòng)型網(wǎng)絡(luò)化信息管理平臺(tái),優(yōu)化人力資源管理人員信息化技能結(jié)構(gòu),完善人力資源管理信息化的管理制度,提高管理者對(duì)信息化管理方式的重視程度,以及加強(qiáng)信息... 

【文章來(lái)源】：西安石油大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人員人力資源管理流程圖


本文編號(hào)：3543848