近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平逐年提升,國(guó)企在社會(huì)發(fā)展中扮演的角色變得更加重要,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。但是在這其中,也出現(xiàn)了許多問(wèn)題,限制了國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其中績(jī)效考核就是其中一項(xiàng)�？�(jī)效考核是管理中十分重要的一環(huán),只有把握好績(jī)效考核中的關(guān)鍵問(wèn)題,針對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整,嚴(yán)格管控績(jī)效考核制度,同時(shí)按照國(guó)企目前的情況制定出一個(gè)有效的績(jī)效考核制度,才能為企業(yè)挖掘更多的人才,促進(jìn)國(guó)企更好發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理信息化. 2020,23(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引 言
1 我國(guó)國(guó)企績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀
2 國(guó)企績(jī)效考核的作用
3 國(guó)企績(jī)效考核管理存在的問(wèn)題
4 優(yōu)化國(guó)企績(jī)效考核對(duì)策
    4.1 制定明確的目標(biāo)
    4.2 實(shí)施有效的績(jī)效輔導(dǎo)
    4.3 健全考核模式
    4.4 重視考核結(jié)果
    4.5 固定考核周期
5 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企績(jī)效考核工作中存在的問(wèn)題與優(yōu)化策略探討[J]. 邵穎.  商. 2015(38)
[2]基于共同溝通視角下的績(jī)效目標(biāo)設(shè)立的探討[J]. 劉玉.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(17)
[3]淺論企業(yè)績(jī)效考核的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略[J]. 郝燕.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(21)
[4]國(guó)企績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)辦法研究[J]. 王丹.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(08)



本文編號(hào)：3490499