人才是推動(dòng)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,更是促進(jìn)事業(yè)單位快速高效地完成體制機(jī)制改革的關(guān)鍵點(diǎn),各事業(yè)單位都應(yīng)充分重視人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性�；诖�,本文首先對(duì)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,然后從管理觀念、選聘機(jī)制和管理機(jī)制等方面提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。 

【文章來(lái)源】：時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析
    （一）人力資源管理觀念較為落后，體制機(jī)制不靈活
    （二）人才優(yōu)勢(shì)尚有待進(jìn)一步激發(fā)
    （三）部分事業(yè)單位陷入“招人難、留人更難”的困境
二、事業(yè)單位獲取、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)的對(duì)策建議
    （一）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾碛^念，提高對(duì)人力資源工作的重視程度
    （二）建立靈活的人才選聘機(jī)制
    （三）改革人才激勵(lì)機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]淺析事業(yè)單位人力資源管理的存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施[J]. 吳宏偉.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(11)
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本文編號(hào)：3489449