作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,國(guó)有企業(yè)始終在社會(huì)發(fā)展與建設(shè)中占據(jù)至關(guān)重要的地位,國(guó)有企業(yè)發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向的影響相對(duì)較大。作為人力資源管理的核心組成,國(guó)有企業(yè)薪資管理工作的開展受限于歷史遺留問(wèn)題、發(fā)展思維等因素,其現(xiàn)階段人力資源薪酬管理尚存些許問(wèn)題,限制國(guó)企人力資源管理有效性的提升,與現(xiàn)代化國(guó)企戰(zhàn)略發(fā)展相脫離。因此,如何借助科學(xué)措施來(lái)消除與規(guī)避薪酬管理存在的問(wèn)題,提升人力資源管理效果,成為各個(gè)國(guó)企亟待解決的問(wèn)題。鑒于此,針對(duì)國(guó)企人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代鹽化工. 2020,47(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 國(guó)企薪酬管理問(wèn)題分析
    1.1 薪酬設(shè)計(jì)問(wèn)題
    1.2 績(jī)效考核不完整問(wèn)題
    1.3 薪酬激勵(lì)制度問(wèn)題
2 國(guó)企薪酬管理問(wèn)題解決對(duì)策
    2.1 注重薪酬合理設(shè)計(jì)
    2.2 注重對(duì)薪酬激勵(lì)形式的豐富
    2.3 注重績(jī)效考核完善強(qiáng)化
    2.4 注重薪酬管理成本控制強(qiáng)化
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)石油國(guó)企“走出去”人力資源管理問(wèn)題的思考和建議[J]. 何峰煜,陳樹銀.  當(dāng)代石油石化. 2019(05)
[2]新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及解決對(duì)策[J]. 李蕾.  人才資源開發(fā). 2019(02)
[3]企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問(wèn)題分析[J]. 王麗梅,王濤,宋文舒.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(20)
[4]企業(yè)人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 李靜.  人力資源管理. 2018(06)
[5]關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人力資源薪酬管理的探索與思考[J]. 張志剛.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(08)
[6]關(guān)于國(guó)企人力資源薪酬管理機(jī)制的改善建議[J]. 陳紅梅.  人才資源開發(fā). 2016(04)
[7]國(guó)企人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 余向陽(yáng),胡日平,張文玲.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2015(12)
[8]關(guān)于企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的問(wèn)題及解決方案探討[J]. 陳勝.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2015(20)



本文編號(hào)：3441433