目的對(duì)宣威市三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,找出存在的問題,并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)建議,為優(yōu)化基層衛(wèi)生人力資源的配置提供理論參考。方法通過實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查,收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源的相關(guān)資料進(jìn)行研究。結(jié)果衛(wèi)生人員總體數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、收入較低和進(jìn)修培訓(xùn)工作滯后。結(jié)論建立就業(yè)導(dǎo)向政策,引導(dǎo)大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、城市醫(yī)師支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,培養(yǎng)和引進(jìn)預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)的公共衛(wèi)生服務(wù)人才,調(diào)整編制,以及制定衛(wèi)生人力資源優(yōu)惠政策,提高醫(yī)務(wù)人員福利待遇,加強(qiáng)培訓(xùn),提高素質(zhì)。 

【文章來源】：中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健. 2020,34(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
2 結(jié)果
3 討論
    3.1 衛(wèi)生人員總體數(shù)量不足
    3.2 衛(wèi)生人員年齡結(jié)構(gòu)不合理
    3.3 衛(wèi)生人員學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
    3.4 衛(wèi)生人員職稱結(jié)構(gòu)、編制情況不合理
    3.5 基層衛(wèi)生人員收入較低
    3.6 基層衛(wèi)生人員進(jìn)修培訓(xùn)工作滯后
4 建議
    4.1 調(diào)整編制，出臺(tái)有利于基層衛(wèi)技人員晉升職稱的政策
    4.2 提高福利水平，鼓勵(lì)高水平醫(yī)務(wù)人才留在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
    4.3 培養(yǎng)和引進(jìn)預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)的公共衛(wèi)生服務(wù)人才
    4.4 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃[J].   中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2012(04)
[2]醫(yī)改背景下我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的資源配置與利用分析[J]. 李趙城.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2009(05)



本文編號(hào)：3441554