薪酬福利是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,對(duì)員工有著直接激勵(lì)的效果,在人力資源管理中發(fā)揮積極作用。本文從薪酬福利的基本出發(fā),分析了影響人力資源管理中薪酬福利的因素、薪酬福利在人力資源管理中存在的問(wèn)題以及人力資源管理中薪酬福利應(yīng)用的提升對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、薪酬福利的概念
二、影響人力資源管理中薪酬福利的因素
    (一)企業(yè)員工的年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)
    (二)薪酬管理的合理性
    (三)企業(yè)員工對(duì)薪酬的滿意度
三、人力資源管理中薪酬福利存在的問(wèn)題
    (一)尚未形成正確的薪酬福利管理理念
    (二)薪酬福利分配方式較為單一
    (三)企業(yè)人資薪酬福利激勵(lì)個(gè)體激勵(lì)措施不完善
    (四)企業(yè)人力資源管理人員能力水平有待提升
四、提升人力資源管理中薪酬福利應(yīng)用效果策略
    (一)保證人力資源體系的完善
    (二)以獎(jiǎng)懲來(lái)代替懲罰
    (三)構(gòu)建充滿市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中工資薪酬的激勵(lì)作用分析[J]. 吳昌武.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(04)



本文編號(hào)：3337125