發(fā)布時間：2021-07-22 13:03

　　組織自豪（Organizational Pride）是組織中具有重要戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn),也是自豪感領域的一個重要研究分支,近年來受到越來越多研究者與實踐者的關注和重視。本文系統(tǒng)回顧梳理了自豪感在組織管理領域研究中的國內(nèi)外相關文獻,介紹和總結(jié)了組織自豪的測量工具、理論視角與實證研究,并建立了一個綜合研究框架。最后,本文從組織自豪的前因變量與結(jié)果變量拓展、與人力資源管理實踐結(jié)合以及本土化研究方面提出了未來研究構(gòu)想,以期為我國組織管理理論研究與管理實踐提供借鑒。 

【文章來源】：新經(jīng)濟. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

工作場所中自豪感的社會與時間維度

結(jié)合上述分類與概念相關研究,本文將組織自豪界定為：基于自主或比較形成的一種他人導向的(同事、團隊或組織)真實的自豪體驗,其表現(xiàn)形式既可以是強烈易逝的情感,也可以是持久穩(wěn)定的態(tài)度(圖2)。接下來，本文重點述評組織自豪的測量、理論與實證研究。2.3 組織自豪測量量表

資源保存理論(Conversation of Resource Theory,COR)闡明個體具有保存、保護和獲取資源的傾向[28],在壓力情境下個體現(xiàn)有資源儲備能幫助其應對壓力以減少資源凈損失,因此組織自豪作為一種與個體自尊相關的積極心理資源,能夠增強抗壓能力。Kraemer和Gouthier研究表明組織自豪與情緒耗竭之間是負相關關系[13]。5 總結(jié)與展望

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3297204