農(nóng)墾大荒能源下屬H公司薪酬管理問題分析及對策研究
發(fā)布時(shí)間:2021-07-04 00:29
在企業(yè)的實(shí)際管理中,如何有效地設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬管理與績效管理體系,建立起適合企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制,是眾多企業(yè)面臨的一大難題。無論在哪一個(gè)企業(yè)里,人力資源管理的核心問題都是薪酬管理問題,對于員工來說,沒有什么比薪酬的分配更令他們關(guān)心,也沒有什么比薪酬的激勵(lì)作用更讓他們激發(fā)責(zé)任感和能動(dòng)性。所以,企業(yè)需要薪酬制度發(fā)揮出有效的作用,能夠使員工發(fā)揮出來自身的最大潛能,從而完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。本文依據(jù)薪酬管理方面的理論,以H公司作為分析研究對象,通過實(shí)地調(diào)研、人員訪談以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,對其薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研,分析出企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題有:薪酬水平偏低、薪酬構(gòu)成不合理、績效管理無法促進(jìn)薪酬管理等問題;并通過資料查詢、專家訪談等方法找出了問題對應(yīng)的的原因是:行業(yè)形勢及企業(yè)因素、薪酬管理理念落后、薪酬管理與績效管理脫節(jié)。在當(dāng)下市場競爭日益激烈的環(huán)境中,H公司管理者也意識(shí)到當(dāng)前的薪酬管理制度已經(jīng)不能滿足公司員工和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,基于此現(xiàn)狀,本文在分析問題及原因的基礎(chǔ)上,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析,按照薪酬管理理論的邏輯思路,用具有針對性的研究和分析,提出適合H公司薪酬管理的解決方案和保障措施。
【文章來源】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
H公司員工年齡情況
哈爾濱工業(yè)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文進(jìn)一步看,目前 H 公司已經(jīng)度過了初創(chuàng)期,正逐漸步入成長的關(guān)鍵時(shí)期,公司以“以煤為主,多元發(fā)展”為原則,堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本運(yùn)營并舉、傳統(tǒng)能源與新型能源并行的方針,全力打造煤炭全產(chǎn)業(yè)鏈集約化服務(wù),為煤炭消費(fèi)者提供可靠、及時(shí)、高性價(jià)比的個(gè)性化煤炭營銷服務(wù),此時(shí)的 H 公司,需要更多在管理、營銷、財(cái)務(wù)方面的優(yōu)秀專業(yè)人才,獲取并留住人才是很有必要的,因此薪酬的外部競爭性也是十分重要的。然而目前 H 公司的薪酬水平并不高,難以吸引甚至留住對公司有利的人才,與 H 公司“創(chuàng)新發(fā)展、加速擴(kuò)張”的發(fā)展戰(zhàn)略明顯不一致。
圖 3-2 薪酬績效關(guān)聯(lián)圖3.2 公司薪酬管理存在問題的原因分析3.2.1 行業(yè)形勢及企業(yè)因素H 公司所在的煤炭行業(yè)是國家能源的主要來源之一,也是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一,受國家政策影響大,行業(yè)周期也與國家調(diào)控有關(guān)。H 公司成立之初正逢煤炭產(chǎn)業(yè)“黃金十年”,在煤炭市場景氣度提升和流動(dòng)性泛濫的雙重作用下,企業(yè)效益非常好。然而事實(shí)上,從 2012 年開始,國內(nèi)動(dòng)力煤價(jià)格幾乎呈單邊下跌的態(tài)勢,特別是進(jìn)入 2015 年之后,國內(nèi)動(dòng)力煤價(jià)格更是加速下跌,從 1 月初的 530 元/噸跌至 4 月初的 430 元/噸,短短 3 個(gè)月時(shí)間跌幅達(dá) 18.9%。H 公司作為一家以動(dòng)力煤和煉焦煤為主營產(chǎn)品的貿(mào)易商企業(yè),利潤隨著煤價(jià)價(jià)格連續(xù)下跌而明顯減少,過去通過一買一賣的方式來賺取暴利的時(shí)代已一去不復(fù)返,再加上近些年煤炭行業(yè)面對國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu),煤炭下游需求行業(yè)面臨產(chǎn)能壓縮且中期來看無法恢復(fù),再加上環(huán)保壓力帶來的
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺談企業(yè)實(shí)施薪酬管理創(chuàng)新的有效途徑[J]. 張珠波. 經(jīng)濟(jì)師. 2017(06)
[2]中小企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問題及解決路徑[J]. 賈惠棱,李維剛. 中國商論. 2017(12)
[3]企業(yè)薪酬管理問題及對策分析[J]. 段紅英. 現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(02)
[4]知識(shí)型員工薪酬管理中績效獎(jiǎng)勵(lì)的運(yùn)用研究[J]. 楊俠. 現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(02)
[5]薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J]. 宋海東. 當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2017(02)
[6]企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J]. 陳云龍. 商場現(xiàn)代化. 2017(04)
[7]薪酬差距與公平差別閾差異對員工心理和行為的影響——基于員工“分配公平感”“任務(wù)績效”和“偏離行為”的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 余璇,陳維政. 西部論壇. 2017(02)
[8]人力資源管理人員的薪酬滿意度研究[J]. 黃海鳳. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(04)
[9]我國國企薪酬管理探析[J]. 王美惠. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[10]事業(yè)單位薪酬體系及薪酬激勵(lì)解析[J]. 吳佩強(qiáng). 中國管理信息化. 2017(04)
博士論文
[1]國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式優(yōu)化研究[D]. 張磊.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2012
碩士論文
[1]基于崗位價(jià)值評估的中小企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化研究[D]. 徐燕.南京大學(xué) 2016
[2]YL公司薪酬管理體系診斷報(bào)告[D]. 劉月.遼寧科技大學(xué) 2016
[3]基于公平理論的A公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 翟順.浙江理工大學(xué) 2013
[4]海氏系統(tǒng)法在中國企業(yè)職位評價(jià)中的應(yīng)用[D]. 李清和.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2008
本文編號(hào):3263656
【文章來源】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
H公司員工年齡情況
哈爾濱工業(yè)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文進(jìn)一步看,目前 H 公司已經(jīng)度過了初創(chuàng)期,正逐漸步入成長的關(guān)鍵時(shí)期,公司以“以煤為主,多元發(fā)展”為原則,堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本運(yùn)營并舉、傳統(tǒng)能源與新型能源并行的方針,全力打造煤炭全產(chǎn)業(yè)鏈集約化服務(wù),為煤炭消費(fèi)者提供可靠、及時(shí)、高性價(jià)比的個(gè)性化煤炭營銷服務(wù),此時(shí)的 H 公司,需要更多在管理、營銷、財(cái)務(wù)方面的優(yōu)秀專業(yè)人才,獲取并留住人才是很有必要的,因此薪酬的外部競爭性也是十分重要的。然而目前 H 公司的薪酬水平并不高,難以吸引甚至留住對公司有利的人才,與 H 公司“創(chuàng)新發(fā)展、加速擴(kuò)張”的發(fā)展戰(zhàn)略明顯不一致。
圖 3-2 薪酬績效關(guān)聯(lián)圖3.2 公司薪酬管理存在問題的原因分析3.2.1 行業(yè)形勢及企業(yè)因素H 公司所在的煤炭行業(yè)是國家能源的主要來源之一,也是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一,受國家政策影響大,行業(yè)周期也與國家調(diào)控有關(guān)。H 公司成立之初正逢煤炭產(chǎn)業(yè)“黃金十年”,在煤炭市場景氣度提升和流動(dòng)性泛濫的雙重作用下,企業(yè)效益非常好。然而事實(shí)上,從 2012 年開始,國內(nèi)動(dòng)力煤價(jià)格幾乎呈單邊下跌的態(tài)勢,特別是進(jìn)入 2015 年之后,國內(nèi)動(dòng)力煤價(jià)格更是加速下跌,從 1 月初的 530 元/噸跌至 4 月初的 430 元/噸,短短 3 個(gè)月時(shí)間跌幅達(dá) 18.9%。H 公司作為一家以動(dòng)力煤和煉焦煤為主營產(chǎn)品的貿(mào)易商企業(yè),利潤隨著煤價(jià)價(jià)格連續(xù)下跌而明顯減少,過去通過一買一賣的方式來賺取暴利的時(shí)代已一去不復(fù)返,再加上近些年煤炭行業(yè)面對國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu),煤炭下游需求行業(yè)面臨產(chǎn)能壓縮且中期來看無法恢復(fù),再加上環(huán)保壓力帶來的
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺談企業(yè)實(shí)施薪酬管理創(chuàng)新的有效途徑[J]. 張珠波. 經(jīng)濟(jì)師. 2017(06)
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[6]企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J]. 陳云龍. 商場現(xiàn)代化. 2017(04)
[7]薪酬差距與公平差別閾差異對員工心理和行為的影響——基于員工“分配公平感”“任務(wù)績效”和“偏離行為”的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 余璇,陳維政. 西部論壇. 2017(02)
[8]人力資源管理人員的薪酬滿意度研究[J]. 黃海鳳. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(04)
[9]我國國企薪酬管理探析[J]. 王美惠. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[10]事業(yè)單位薪酬體系及薪酬激勵(lì)解析[J]. 吳佩強(qiáng). 中國管理信息化. 2017(04)
博士論文
[1]國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式優(yōu)化研究[D]. 張磊.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2012
碩士論文
[1]基于崗位價(jià)值評估的中小企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化研究[D]. 徐燕.南京大學(xué) 2016
[2]YL公司薪酬管理體系診斷報(bào)告[D]. 劉月.遼寧科技大學(xué) 2016
[3]基于公平理論的A公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 翟順.浙江理工大學(xué) 2013
[4]海氏系統(tǒng)法在中國企業(yè)職位評價(jià)中的應(yīng)用[D]. 李清和.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2008
本文編號(hào):3263656
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