發(fā)布時(shí)間：2021-07-03 23:42

　　當(dāng)下我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)結(jié)構(gòu)分化的轉(zhuǎn)型期,即社會(huì)由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。勞動(dòng)關(guān)系作為工業(yè)化和市場(chǎng)化的產(chǎn)物,隨著工業(yè)化和市場(chǎng)化程度的加深,勞資關(guān)系也在逐步發(fā)生著轉(zhuǎn)變,表現(xiàn)為勞資雙方“強(qiáng)資弱勞”的特征越來越明顯,勞資力量嚴(yán)重不平衡,勞資糾紛案件越來越多,勞資糾紛的對(duì)抗性、暴力性越來越強(qiáng),勞資糾紛的規(guī)模越來越大。勞資糾紛作為勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益矛盾的外在表現(xiàn)形式,已成為社會(huì)主要矛盾之一,嚴(yán)重影響了社會(huì)的穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對(duì)這一現(xiàn)象,筆者采取文獻(xiàn)分析法,通過學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞資糾紛的研究成果,梳理了勞資糾紛產(chǎn)生的理論根源。又通過向貴州省銅仁市人力資源和社會(huì)保障局收集近三年來受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)據(jù)資料,結(jié)合數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納,概括出勞資糾紛的基本現(xiàn)狀,再結(jié)合現(xiàn)狀深入分析勞資糾紛的形成原因,最后針對(duì)勞資糾紛的現(xiàn)狀及成因提出解決勞資糾紛困境的對(duì)策建言。本文除引言和結(jié)語外,主要包含以下三個(gè)部分,分別為:第一部分,勞資糾紛的基本現(xiàn)狀。本文采取數(shù)據(jù)資料收集統(tǒng)計(jì)的方法,通過對(duì)所取得資料的概括分析,發(fā)現(xiàn)銅仁市當(dāng)下的勞資糾紛表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征:一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件趨于平穩(wěn);... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、勞資糾紛的基本現(xiàn)狀
    （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件趨于平穩(wěn)
    （二）經(jīng)濟(jì)利益糾紛為主
    （三）調(diào)解結(jié)案比例較高
    （四）用人單位勝訴率低
    （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議“中間冷、兩頭熱”
    （六）用人單位主體呈多元化趨勢(shì)
二、勞資糾紛的形成原因
    （一）企業(yè)層次低、轉(zhuǎn)型慢
    （二）勞資力量不平衡
    （三）勞動(dòng)監(jiān)察的缺失
    （四）員工權(quán)益實(shí)現(xiàn)機(jī)制匱乏
三、勞資糾紛的對(duì)策建言
    （一）建立勞資糾紛預(yù)防機(jī)制
    （二）完善勞資糾紛調(diào)處機(jī)制
    （三）加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)體系的建設(shè)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]浙江地區(qū)勞資糾紛特點(diǎn)與對(duì)策管理[J]. 周勝芳.  現(xiàn)代企業(yè). 2010(06)
[2]經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期遼寧私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行態(tài)勢(shì)[J]. 王春娟,黃昊.  大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(02)
[3]演化視角下的勞資關(guān)系研究——政府、企業(yè)和個(gè)人關(guān)系研究[J]. 馬旭東.  內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(02)
[4]勞資關(guān)系之文化調(diào)整初探[J]. 李培林.  生產(chǎn)力研究. 2006(12)
[5]勞資沖突處理法制化:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中一項(xiàng)急迫的政治任務(wù)[J]. 常凱.  中國(guó)黨政干部論壇. 2006(12)
[6]人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整[J]. 常凱,陶文忠.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2006(08)
[7]失范:對(duì)當(dāng)前勞資沖突問題的一種解釋[J]. 李亞雄.  社會(huì)主義研究. 2006(01)
[8]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示[J]. 何燕珍,林永基.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2005(04)
[9]市場(chǎng)條件下中國(guó)的階層分化與勞資沖突——與馬克思時(shí)代對(duì)比[J]. 石秀印,許葉萍.  學(xué)海. 2005(04)
[10]勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞工保護(hù)[J]. 常凱.  中國(guó)黨政干部論壇. 2004(11)



本文編號(hào)：3263585