使用人力資源管理系統(tǒng),越來越變成很多公司在對員工各方面進行管理、協(xié)調的一種途徑。隨著信息技術的快速發(fā)展,電子商務的操作方式現在是非常流行的,已經成為一種潮流,由此帶來的就是,各大公司、商業(yè)、企業(yè)等之間的搶奪競爭異常激烈、殘酷,其結果也就慢慢的引向一個大環(huán)境——互聯(lián)網。電腦的信息技術逐漸被挖掘,從而使得當前的人力資源管理系統(tǒng)在公司人力資源的準確管理得到了很大的進步,促進了及時性。公司能夠更高效的辦實事,進一步使得人力資管理系統(tǒng)對于一個公司的發(fā)展提供了比較好的數據參考。美邦的人力資源管理系統(tǒng)將ASP.NET開發(fā)環(huán)境應用在人事管理上,這套管理系統(tǒng)非常方便,結合相關數據和設計,使得拼接在一起的系統(tǒng)里面的功能更加的強大。在這套人力資源管理系統(tǒng)的界面上,主要包括組織管理、人事管理、招聘管理、培訓管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等模塊。這樣的系統(tǒng),雖然功能非常強大,但它的界面操作其實很簡單,在這樣的條件下,自然可以滿足企業(yè)員工的日常管理工作的需要,此同時,在整個開發(fā)的過程中,系統(tǒng)還具備了直觀、方便、實用、安全等特點。該系統(tǒng)的后臺主要是這兩部分,一部分是SQL Server2008 R2,另外一部分是管理數據... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 系統(tǒng)研究背景
    1.2 國內外現狀
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
    1.3 研究意義
    1.4 開發(fā)工具簡介
        1.4.1 SQLServer2008R
        1.4.2 DreamweaverMX
    1.5 對于美特斯邦威企業(yè)的介紹
    1.6 章節(jié)安排
2 可行性分析
    2.1 經濟可行性分析
    2.2 技術可行性分析
    2.3 操作可行性分析
    2.4 法律可行性分析
    2.5 本章小結
3 需求分析
    3.1 系統(tǒng)性能分析
        3.1.1 可靠性分析
        3.1.2 可管理性分析
        3.1.3 容差性分析
        3.1.4 增值數據處理分析
    3.2 安全性要求
    3.3 系統(tǒng)具體功能簡介
    3.4 數據流圖
        3.4.1 人事管理模塊
        3.4.2 組織機構模塊
        3.4.3 招聘管理模塊
        3.4.4 培訓管理模塊
        3.4.5 薪資管理模塊
    3.5 本章小結
4 美邦人力資源管理系統(tǒng)的設計
    4.1 數據庫設計過程
        4.1.1 數據庫需求分析階段
        4.1.2 數據庫的概念結構設計階段
        4.1.3 數據庫的邏輯結構設計階段
        4.1.4 數據庫物理設計階段
        4.1.5 數據庫的實施階段
        4.1.6 數據庫的運行和維護階段
        4.1.7 人力資源管理系統(tǒng)數據庫設計
    4.2 模塊的設計
        4.2.1 組織機構模塊
        4.2.2 人事管理模塊
        4.2.3 招聘管理模塊
        4.2.4 培訓管理模塊
        4.2.5 薪資管理模塊
        4.2.6 系統(tǒng)管理模塊
    4.3 本章小結
5 美邦人力資源管理系統(tǒng)的實現
    5.1 登錄界面實現
    5.2 個人管理模塊實現
        5.2.1 考勤信息實現
        5.2.2 薪酬信息實現
        5.2.3 培訓信息實現
    5.3 人事管理模塊實現
        5.3.1 職員信息管理實現
        5.3.2 入職/復職管理實現
        5.3.3 試用/轉正管理實現
        5.3.4 合同/協(xié)議管理實現
        5.3.5 人事變動處理實現
        5.3.6 離職管理實現
    5.4 招聘管理模塊實現
        5.4.1 招聘預算管理實現
        5.4.2 招聘申請實現
        5.4.3 招聘管理實現
    5.5 培訓管理模塊實現
        5.5.1 培訓計劃編制實現
        5.5.2 培訓實施管理實現
        5.5.3 培訓查詢歷史實現
    5.6 薪資管理模塊實現
        5.6.1 定級定薪處理實現
        5.6.2 員工五險一金處理實現
        5.6.3 考勤資料管理實現
        5.6.4 薪資計算處理實現
        5.6.5 薪資歷史查詢實現
    5.7 系統(tǒng)管理模塊實現
        5.7.1 創(chuàng)建賬號實現
        5.7.2 賬號管理實現
    5.8 系統(tǒng)啟用后的持續(xù)開發(fā)方案
    5.9 本章小結
6 系統(tǒng)測試
    6.1 測試目的
    6.2 測試環(huán)境
    6.3 測試用例
        6.3.1 系統(tǒng)登錄測試
        6.3.2 組織機構模塊測試
        6.3.3 人事管理模塊測試
        6.3.4 招聘管理模塊測試
        6.3.5 培訓管理模塊測試
        6.3.6 薪資管理模塊測試
    6.4 本章小結
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]美特斯邦威的轉型之痛[J]. 郭慧,樊菲.  企業(yè)管理. 2017(03)
[2]中小企業(yè)管理人員信息化素養(yǎng)研究[J]. 于艷紅,李樹愛.  人力資源管理. 2013(05)
[3]基于六力分析模型快時尚產業(yè)比較分析——以美邦和ZARA為例[J]. 王余兒,柴叢霖,鄔關榮.  現代商業(yè). 2012(17)
[4]淺論人力資源管理的關鍵途徑——現代薪酬管理[J]. 謝梅.  四川水利. 2012(02)
[5]SAP系統(tǒng)在中國企業(yè)的應用困境及解決途徑[J]. 周霽.  河南科技. 2010(21)

碩士論文
[1]數據挖掘技術在人才流失分析中的應用[D]. 潘錦龍.華南理工大學 2010



本文編號：3219299