筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗,深入分析國有企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性,并探討發(fā)展的具體策略,希望能推動國有企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展進(jìn)程。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性
    (一)有效提高管理效率
    (二)促進(jìn)資源整合，有效節(jié)約成本
    (三)實(shí)現(xiàn)辦公系統(tǒng)自動化
二、國有企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展對策
    (一)人力資源管理信息化要適應(yīng)企業(yè)管理變革的要求
    (二)人力資源管理信息化要與企業(yè)的實(shí)際需要相結(jié)合
    (三)選好產(chǎn)品供應(yīng)商和系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊
    (四)重視宣傳和引導(dǎo)，推進(jìn)習(xí)慣改變，營造文化變革
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)人力資源柔性化管理的制度構(gòu)建[J]. 張洪濤.  中國管理信息化. 2019(07)



本文編號：3207719