發(fā)布時(shí)間：2021-05-28 10:27

　　由于現(xiàn)代化進(jìn)程的深入推進(jìn),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)管理工作提出更高要求。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理與政工工作結(jié)合的必要性,兩者的相似性、區(qū)別,充分發(fā)揮政工思想指導(dǎo)作用、助推企業(yè)人力資源管理機(jī)制的革新等現(xiàn)實(shí)性方面進(jìn)行分析,希望可以為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展打下基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、企業(yè)人力資源管理與政工工作結(jié)合的必要性
    (一)迎合新時(shí)代政工工作發(fā)展的需要
    (二)滿足企業(yè)自身人力資源發(fā)展需求
    (三)持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要
二、企業(yè)人力資源管理與政工工作之間的關(guān)系分析
    (一)企業(yè)人力資源管理與政工工作核心觀念
    (二)企業(yè)人力資源管理與政工工作的聯(lián)系
    (三)企業(yè)人力資源管理與政工工作
三、企業(yè)人力資源管理與政工工作結(jié)合的現(xiàn)實(shí)性
    (一)充分發(fā)揮政工工作的思想指導(dǎo)作用
    (二)有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源管理思路
    (三)助推企業(yè)人力資源管理機(jī)制的革新
    (四)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展
四、企業(yè)人力資源管理與政工工作結(jié)合的路徑
    (一)強(qiáng)化政工工作,不斷對(duì)企業(yè)文化建設(shè)水平進(jìn)行提升
    (二)強(qiáng)化政工工作,不斷對(duì)企業(yè)考核激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行健全
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的結(jié)合[J]. 馮秀珍.  東方企業(yè)文化. 2014(20)
[2]淺談人力資源管理工作對(duì)企業(yè)政工師工作中的有效運(yùn)用[J]. 李惠平.  才智. 2014(02)



本文編號(hào)：3208096