改革開(kāi)發(fā)40年以來(lái),通過(guò)深入推進(jìn)市場(chǎng)化改革和對(duì)外開(kāi)放,中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng),取得了令人矚目的顯著成就。進(jìn)入新時(shí)代,中國(guó)漸漸進(jìn)入老齡化社會(huì),勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化,人口紅利優(yōu)勢(shì)逐漸消失,必將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)核心組成部分的國(guó)有企業(yè)也更多開(kāi)始面臨優(yōu)秀人才緊缺、員工忠誠(chéng)度不高、核心人才離職等人力資源難題的困擾,進(jìn)一步深化對(duì)人力資源體制機(jī)制的改革,已經(jīng)成為一項(xiàng)重要且現(xiàn)實(shí)的課題。知識(shí)型員工作為企業(yè)人力資源的核心資源,是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,因此改善知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度,激發(fā)知識(shí)型員工的活力和創(chuàng)造力,必將是人力資源體制機(jī)制改革的重要目標(biāo)。本文主要研究國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工,即具有較高的學(xué)歷,具備一定的專業(yè)知識(shí)、管理技能等,并能夠通過(guò)后天的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)更新自我的人力資本,在運(yùn)用、創(chuàng)新知識(shí)的過(guò)程中,不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)和自身價(jià)值的增值。行政管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員以及生產(chǎn)管理人員等都屬于本研究范疇。目前,國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工忠誠(chéng)度的研究已經(jīng)形成了一定的理論基礎(chǔ),本論文以文獻(xiàn)研究法、規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,側(cè)重于通過(guò)歸納總結(jié)國(guó)內(nèi)外對(duì)員工忠誠(chéng)度、知識(shí)型員工及人力資源管理模式的既有研究成果,提... 

【文章來(lái)源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 問(wèn)題的提出
        1.1.2 主要相關(guān)概念的界定
    1.2 研究目標(biāo)、內(nèi)容及意義
        1.2.1 研究目標(biāo)、內(nèi)容
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法及內(nèi)容框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 內(nèi)容框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于員工忠誠(chéng)度的研究現(xiàn)狀
        2.1.1 員工忠誠(chéng)的含義
        2.1.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于忠誠(chéng)度的研究
    2.2 關(guān)于知識(shí)型員工的研究現(xiàn)狀
        2.2.1 知識(shí)型員工的含義
        2.2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)型員工研究現(xiàn)狀
    2.3 關(guān)于人力資源管理模式的研究
        2.3.1 人力資源管理模式的內(nèi)涵
        2.3.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理模式的研究
        2.3.3 比較控制型和承諾型人力資源管理模式
第3章 人力資源管理模式對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度作用研究
    3.1 員工忠誠(chéng)度的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 資源基礎(chǔ)理論
        3.1.2 社會(huì)交換理論
        3.1.3 需求理論
        3.1.4 組織公平理論
    3.2 知識(shí)型員工特點(diǎn)分析
        3.2.1 知識(shí)型員工個(gè)人特征
        3.2.2 知識(shí)型員工工作特征
    3.3 知識(shí)型員工忠誠(chéng)度影響因素
        3.3.1 宏觀環(huán)境影響
        3.3.2 自身環(huán)境影響
        3.3.3 企業(yè)環(huán)境影響
    3.4 人力資源管理模式角度改善知識(shí)型員工忠誠(chéng)度策略
        3.4.1 人力資源規(guī)劃
        3.4.2 知識(shí)型員工招聘與配置
        3.4.3 知識(shí)型員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
        3.4.4 知識(shí)型員工晉升與發(fā)展
        3.4.5 知識(shí)型員工評(píng)價(jià)與激勵(lì)
        3.4.6 知識(shí)型員工授權(quán)與參與
第4章 CRSBG從人力資源管理模式角度改善知識(shí)型員工忠誠(chéng)度對(duì)策研究
    4.1 CRSBG人力資源管理現(xiàn)狀
        4.1.1 知識(shí)型員工基本情況
        4.1.2 知識(shí)型員工人力資源政策現(xiàn)狀
        4.1.3 知識(shí)型員工現(xiàn)狀
    4.2 人力資源管理存在問(wèn)題分析
        4.2.1 人力資源規(guī)劃的缺失
        4.2.2 人力資源政策的信用失靈
        4.2.3 績(jī)效考核評(píng)價(jià)模式簡(jiǎn)單和有限應(yīng)用
        4.2.4 職業(yè)發(fā)展通道不暢
        4.2.5 有限的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
        4.2.6 招聘甄選方法簡(jiǎn)單和員工離職率較高
        4.2.7 員工激勵(lì)效果不明顯
    4.3 從人力資源管理模式角度改善員工忠誠(chéng)度對(duì)策
        4.3.1 制定并實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
        4.3.2 知識(shí)型員工的招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理
        4.3.3 知識(shí)型員工的發(fā)展通道和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
        4.3.4 知識(shí)型員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和個(gè)人成長(zhǎng)
        4.3.5 知識(shí)型員工的評(píng)價(jià)和個(gè)人行為導(dǎo)向
        4.3.6 知識(shí)型員工的激勵(lì)和個(gè)人獲得感
        4.3.7 知識(shí)型員工的授權(quán)承諾與企業(yè)管理體制機(jī)制的變革
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究[J]. 張小鑫,李雷.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(02)
[2]淺析人力資源管理模式及影響其選擇的因素[J]. 楊洪波.  廣東科技. 2014(18)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新探討[J]. 呼延罕汭.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2014(11)
[4]個(gè)人—組織契合度和員工忠誠(chéng)度關(guān)系研究[J]. 王建敏,何隧.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2014(02)
[5]企業(yè)員工忠誠(chéng)度下降原因與對(duì)策分析[J]. 林巧.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2013(14)
[6]企業(yè)員工“忠誠(chéng)度”淺析[J]. 張沁.  福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2013(03)
[7]提高員工忠誠(chéng)度的有效措施[J]. 鄭杰.  福建建材. 2012(11)
[8]知識(shí)型員工離職防治策略研究[J]. 陳立輝.  市場(chǎng)研究. 2012(10)
[9]淺析影響企業(yè)員工忠誠(chéng)度的因素及提高對(duì)策[J]. 喬建利.  經(jīng)濟(jì)師. 2012(04)
[10]知識(shí)員工定義、特征及分類研究述評(píng)[J]. 廖建橋,文鵬.  管理學(xué)報(bào). 2009(02)

碩士論文
[1]基于承諾型人力資源管理模式的績(jī)效考核研究[D]. 肖園園.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3207290