在充滿競(jìng)爭(zhēng)的21世紀(jì),國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家穩(wěn)定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)來(lái)源,越來(lái)越引起人們對(duì)它的重視。因此做好國(guó)有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)也是至關(guān)重要的,畢竟,只有維護(hù)好國(guó)家穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì),才能促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展,甚至國(guó)家的發(fā)展。換句話說(shuō),員工的培訓(xùn)是國(guó)有企業(yè)工作的重要任務(wù),做好人力資源途徑的創(chuàng)新以及開發(fā)策略,才是如今最值得研究的話題。但是現(xiàn)如今由于各種因素的干擾,所以在執(zhí)行的過(guò)程中仍存在一些問題。 

【文章來(lái)源】：時(shí)代金融. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)企人力資源培訓(xùn)現(xiàn)階段發(fā)展存在的問題
    （一）人力資源培訓(xùn)觀念相對(duì)落后
    （二）人力資源培訓(xùn)模式較為單一
    （三）缺乏相應(yīng)的監(jiān)督與考核機(jī)制
    （四）選撥機(jī)制存在著一定的問題
二、國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑
    （一）轉(zhuǎn)變落后觀念，提高對(duì)于人力資源培訓(xùn)的認(rèn)知
    （二）不斷豐富人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新形式
    （三）建立并健全人力資源考核監(jiān)督機(jī)制
    （四）改變固有的人才選撥機(jī)制
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略研究[J]. 王文艷.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2016(16)



本文編號(hào)：3162773