隨著知識經(jīng)濟時代的推進,人力資源尤其以高端人才為主的資源競爭儼然已經(jīng)成為企業(yè)形成市場競爭優(yōu)勢的主力要素之一,各地的"搶人大戰(zhàn)"也在不斷上演,人力資源的流動逐漸加快,"一輩子一份工作"的局面已經(jīng)一去不復(fù)返。對于國有企業(yè)來說,人力資源的競爭優(yōu)勢對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化有著十分重要的促進作用,國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn),就必須重點關(guān)注人力資源的管理,優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu),減少人力資源成本浪費。本文將重點結(jié)合人力資源管理對實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的推動作用進行分析,探討國有企業(yè)提升人力資源管理水平的相關(guān)策略,以推動企業(yè)的市場高效運轉(zhuǎn)。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟效益概論
    （一）人力資源管理
    （二）企業(yè)經(jīng)濟效益
二、人力資源與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系
    （一）人力資源管理是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的強力支撐
    （二）人力資源管理質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)濟效益密切相關(guān)
    （三）人力資源管理為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境
    （四）人力資源管理有利于推動企業(yè)文化建設(shè)
三、加強人力資源管理,促進企業(yè)經(jīng)濟效益
    （一）“以人為本”,留住人才
    （二）優(yōu)化招聘策略,選擇匹配人才
    （三）加大員工培訓(xùn)力度
    （四）建立健全績效考核機制
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響探討[J]. 林素嬋,陳清.  科技視界. 2017(34)
[2]試論國有企業(yè)中人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響[J]. 徐媛媛.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(15)
[3]分析電力人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響及管理策略[J]. 王佳英.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2016(24)



本文編號：3162232