發(fā)布時間：2021-03-29 13:02

　　新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略號召人才到最需要的地方去。但由于我國各省份經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,人才分布也呈現(xiàn)出了不均衡這一特點(diǎn),在我國西部艱苦邊遠(yuǎn)省份這一情況尤為突出,一方面對人才的吸引力不足,另一方面存在較為普遍的人才流失現(xiàn)象。位于我國西南邊陲的廣西檢驗檢疫系統(tǒng)CZ機(jī)構(gòu),本質(zhì)上屬于政府機(jī)關(guān),由于機(jī)構(gòu)改革遺留原因,它在承擔(dān)執(zhí)法職能的同時,還承擔(dān)著兩家企業(yè)即中國檢驗認(rèn)證集團(tuán)廣西有限公司CZ分公司和廣西恒凱衛(wèi)生除害處理技術(shù)有限公司CZ分公司的聯(lián)系管理工作,涉及政府和企業(yè)雙重背景。自其成立以來,一直面臨著人才流失這一突出問題,至今仍沒有制定出系統(tǒng)性的人才流失緩解對策,是我國西部邊遠(yuǎn)省份眾多組織或單位人才流失的一個典型縮影。論文以挖掘CZ機(jī)構(gòu)人才流失引致因素和探討人才流失緩解對策這一主線展開,首先介紹了論文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容和研究方法。其次詳細(xì)介紹了國內(nèi)外相關(guān)理論問題與已有研究進(jìn)展,比如較為廣泛應(yīng)用的March&Simon模型、Price模型以及馬斯洛需求層次理論和雙因素理論等,為論文的撰寫提供了理論基礎(chǔ)。然后介紹了廣西檢驗檢疫系統(tǒng)CZ機(jī)構(gòu)人才流失現(xiàn)狀及影響。再以Price-Mueller（... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

雇員感覺到的流出的合理性因素

?｜對企￥內(nèi)ｉ流動??雇員認(rèn)為流出是客觀需要??圖２．１雇員感覺到的流出的合理性因素??雇的Ｉ?個人的視野??企業(yè)商業(yè)活動?Ｐ?ｉ員可以看到?｜＾??的層次?的企業(yè)數(shù)星＇?＇ｍｇ??＼?Ｉ?／??供選擇的企業(yè)數(shù)目｜??ｖ??雇員感覺到的流出??企業(yè)的容易程度??圖２．?２雇員感覺到的流出的容易性因素??６??

２．?１．３?Ｐｒｉｃｅ模型分析??普萊斯是美國著名的人力資源管理專家，在人才流失方面進(jìn)行了卓有成效的研宄。??他在對前人關(guān)于人才流失問題研宄的基礎(chǔ)上建立了?Ｐｒｉｃｅ人才流失模型ｍ，如圖２．３所示。??該模型認(rèn)為人才流失取決于決定因素和中介變量，普萊斯對影響人才流失的決定因素進(jìn)??行了歸納定義，共有５個決定性因素：①人才享受的福利待遇即工資因素；②人才在工??作中具有正規(guī)的信息交流方式即正規(guī)交流途徑；③人才在工作中人際關(guān)系的融洽程度即??人際關(guān)系因素；④人才與自身所處的工作和非工作環(huán)境的融合程度即基礎(chǔ)性交流；⑤人??才所在單位的權(quán)力集中化程度即單位集權(quán)化。其中前４種決定因素與人才流出呈正相關(guān)??性，第５種決定因素與人才流出呈負(fù)相關(guān)性。Ｐｒｉｃｅ模型的先進(jìn)成果在于它將單位變量??和人才變量結(jié)合起來討論人才流失問題。但是在后來的實際運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)該模型中的變量??是有限的，不足以滿足分析需求。因此經(jīng)過發(fā)展后來就有了?ＰｒｉＣｅ－ＭＵｅｌｌｅｒ（２０００）模型。??工資因素?＿？??正規(guī)交流途徑?？選擇機(jī)會??｜?＋??人際關(guān)系??？??基礎(chǔ)性交流——１?￣￣￣Ｊ流出?????＋正相關(guān)?－－負(fù)相關(guān)??集權(quán)化??？??圖２．?３?Ｐｒｉｃｅ模型??７??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]YZ開發(fā)區(qū)管委會人才流失原因及對策研究[D]. 陳燕.西北大學(xué) 2016
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[5]激勵視角下沈陽市皇姑區(qū)政府人才流失問題研究[D]. 謝鑫竹.遼寧師范大學(xué) 2016
[6]基層公務(wù)員人才流失現(xiàn)象研究[D]. 倪雅清.上海師范大學(xué) 2015
[7]民族地區(qū)基層政府人才流失問題研究[D]. 何園.云南大學(xué) 2015
[8]長沙HT酒店基層員工流失的影響因素研究[D]. 向少偉.廣西大學(xué) 2015
[9]檢驗檢疫系統(tǒng)“協(xié)檢員”制度的構(gòu)建及其優(yōu)化[D]. 盧玲明.蘇州大學(xué) 2014
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本文編號：3107594