事業(yè)單位作為社會(huì)服務(wù)性組織,具有較強(qiáng)的社會(huì)公益性,這也使事業(yè)單位一直以來(lái)在人力資源績(jī)效考核工作中以人員為社會(huì)提供公共服務(wù)時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值與福利來(lái)作為績(jī)效水平的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),但這種績(jī)效考核指標(biāo)不具有明確性、量化性和考量性,也無(wú)法對(duì)職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮起到激勵(lì)作用�；谶@種情況下,事業(yè)單位需要不斷對(duì)績(jī)效考核模式進(jìn)行優(yōu)化,創(chuàng)新人力資源績(jī)效考核路徑,依托于績(jī)效考核來(lái)促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位開(kāi)展人力資源績(jī)效考核的重要性
2 事業(yè)單位開(kāi)展人力資源績(jī)效考核工作的優(yōu)化路徑
    2.1 明確績(jī)效考核工作標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 建立健全戰(zhàn)略薪酬體系
    2.3 靈活運(yùn)用考核方法
    2.4 量化指標(biāo)公開(kāi)透明
    2.5 注重應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果
3 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核探析[J]. 王瑾.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(35)
[2]事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效工資分配問(wèn)題探究[J]. 吳慶萍,李小清.  人力資源管理. 2016(12)
[3]淺析績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 李冰.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(21)



本文編號(hào)：3107898