人工智能在當(dāng)代社會(huì)發(fā)揮著重要的作用,無論是對(duì)人們的生活理念還是行業(yè)生產(chǎn)方式都產(chǎn)生不同的影響。人工智能已經(jīng)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生多種影響,進(jìn)一步挑戰(zhàn)傳統(tǒng)管理模式,人工智能的應(yīng)用強(qiáng)化人力資源管理的效率。論文主要分析人工智能的概念以及在人力資源管理中所體現(xiàn)出的特點(diǎn),思考在人事管理中運(yùn)用人工智能的作用,最后提出幾點(diǎn)在人力資源管理中合理運(yùn)用人工智能的策略,希望可以提高人力資源管理的綜合效果。 

【文章來源】：信息系統(tǒng)工程. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、人工智能的概念及特點(diǎn)
    （一）概念
    （二）特點(diǎn)
三、作用
    （一）合理降低管理成本支出,提高工作效率
    （二）提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力,保障工作信息的準(zhǔn)確性
    （三）強(qiáng)化各模塊的管理效率,提高人才招聘和利用的質(zhì)量
四、策略
    （一）打破傳統(tǒng)管理思維,重視科學(xué)定位人力資源管理職能
    （二）以共同發(fā)展為基礎(chǔ)合理轉(zhuǎn)變?nèi)斯ぶ悄艿膽?yīng)用觀念
    （三）提高人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用能力
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]人工智能背景下人力資源管理從業(yè)人員的勝任力模型研究[J]. 熊欣,張江.  營(yíng)銷界. 2019(47)
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本文編號(hào)：3005620