當前,新冠肺炎疫情防控將進入常態(tài)化階段,面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,為降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本,招募到合適的專業(yè)型技能人才,HR如何進行科學高效的人力資源管理,尤其是如何做好招聘工作,變得十分迫切和緊要。為此,HR應該靈活調(diào)整做好招聘準備、妥善安排招聘工作,促進人力資源管理的科學有效發(fā)展。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、靈活調(diào)整做好招聘規(guī)劃
    （一）及時調(diào)整人力資源規(guī)劃
    （二）科學高效進行工作分析
    （三）精準細致構建勝任特征
二、采取科學、安全、有效的招聘措施
    （一）資格審查避免就業(yè)歧視
    （二）面試甄選采取無接觸
    （三）錄用安置做到穩(wěn)妥穩(wěn)健
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下企業(yè)人力資源管理應對措施——以新型冠狀病毒肺炎疫情為例[J]. 鮑立剛.  企業(yè)經(jīng)濟. 2020(03)
[2]抗“疫”期間如何打好就業(yè)“突圍戰(zhàn)”[J]. 馮添,張維煒.  中國人大. 2020(06)
[3]突發(fā)公共衛(wèi)生事件公眾風險認知量表編制及信效度檢驗[J]. 代亞君,郝艷華,吳群紅,徐威,王心瑤,王曉菲,陳超億,曹若湘.  中國公共衛(wèi)生. 2020(02)



本文編號：3005756