在當前背景下,全面互聯(lián)網時代的概念已經深入人心,社會的經濟、政治、教育等各大領域都在其影響下發(fā)生著巨大的變化,人力資源管理也同樣面對著"互聯(lián)網+"時代的沖擊。本文從"互聯(lián)網+"的歷史淵源出發(fā),充分闡釋其特點,分析當前人力資源管理呈現(xiàn)的新趨勢,并提出了針對性的指導意見以幫助企業(yè)適應時代的發(fā)展。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020年02期

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網+”概述
    （一）“互聯(lián)網+”的歷史淵源
    （二）“互聯(lián)網+”的主要特點
        1.跨界融合
        2.重構結構體系
        3.創(chuàng)新包容
        4.創(chuàng)新思維
二、“互聯(lián)網+”時代下人力資源管理的新趨勢
    （一）以大數據為人力資源管理的工具
    （二）員工日常社交影響
    （三）跨界思維要求人力資源更為專業(yè)
    （四）員工真實體驗對管理工作更重要
三、“互聯(lián)網+”時代下人力資源管理的對策
    （一）轉變管理模式
    （二）構建激勵新模式
    （三）數據化人力資源管理
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網時代人力資源管理新思路研究[J]. 黃麒.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(04)
[2]互聯(lián)網時代的人力資源管理策略研究[J]. 劉小霞.  中國市場. 2017(09)
[3]基于人力資源管理新思維的傳統(tǒng)行業(yè)時代與互聯(lián)網時代的比較[J]. 馬寧.  人才資源開發(fā). 2017(04)
[4]“互聯(lián)網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J]. 李金美.  商業(yè)經濟. 2017(01)
[5]基于互聯(lián)網時代的人力資源管理新思維的探索[J]. 陳海俠.  商場現(xiàn)代化. 2017(01)



本文編號：2929662