發(fā)布時間：2020-12-21 03:36

　　文章基于近幾年通信技術(shù)服務(wù)行業(yè)的中小企業(yè)的人力資源管理的現(xiàn)狀,研究目前存在的問題,深度分析了人才流失問題的原因,針對這些問題從多角度提出了符合當(dāng)下實際的改善方法,為通信技術(shù)服務(wù)行業(yè)的中小企業(yè)的人力資源管理革新提出建議,旨在留住人才并發(fā)揮人才的最大價值。 

【文章來源】：中國市場. 2020年18期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 通信行業(yè)人力資源現(xiàn)狀及背景
2 通信行業(yè)人力資源主要問題與原因分析
    2.1 通信行業(yè)人力資源主要問題
    2.2 人才流失問題的原因
3 改進與措施
    3.1 合理合作形成企業(yè)間利益共同體
    3.2 薪酬管理與組織目標(biāo)相協(xié)調(diào)
    3.3 完善崗位晉升制度及職業(yè)生涯規(guī)劃
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)背景下農(nóng)村物流發(fā)展趨勢研究[J]. 郭宸.  物流工程與管理. 2019(11)
[2]中國90后創(chuàng)業(yè)者社會特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)傾向關(guān)系研究——以創(chuàng)業(yè)能力為中介變量[J]. 高士杰.  沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020(01)
[3]淺析通信服務(wù)企業(yè)核心人才流失與應(yīng)對策略[J]. 施媛.  人力資源管理. 2016(08)

碩士論文
[1]H公司服務(wù)外包工程師管理優(yōu)化研究[D]. 陳劍.華中科技大學(xué) 2016



本文編號：2929112