金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍對(duì)于金融企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。金融科技的本質(zhì)是金融,核心是風(fēng)控。金融風(fēng)險(xiǎn)管理通過(guò)消除和盡量減輕金融風(fēng)險(xiǎn)的不利影響,改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng),從而對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定和發(fā)展起到促進(jìn)作用。金融風(fēng)險(xiǎn)管理就是營(yíng)利性組織和非營(yíng)利性組織衡量和控制風(fēng)險(xiǎn)及回報(bào)之間的得失。金融風(fēng)險(xiǎn)管理這個(gè)詞匯是金融語(yǔ)言的核心。隨著金融一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,金融風(fēng)險(xiǎn)日趨復(fù)雜化和多樣化,金融風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性愈加突出。金融風(fēng)險(xiǎn)管理包括對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、度量和控制。由于金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融乃至國(guó)家安全的消極影響,在國(guó)際上,許多大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和組織、各國(guó)政府及金融監(jiān)管部門(mén)都在積極尋求金融風(fēng)險(xiǎn)管理的技術(shù)和方法,以對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別、精確度量和嚴(yán)格控制,因此,風(fēng)險(xiǎn)管理人才直接關(guān)系金融行業(yè)發(fā)展。因此,本文為了獲得Y金融公司風(fēng)險(xiǎn)管理人才的個(gè)人特征、行為特點(diǎn)、核心能力和勝任指標(biāo),采用行為事件法,通過(guò)對(duì)Y金融公司風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)支持類(lèi)人員總共25人,其中風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)經(jīng)理7名,助理風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理10名,8位其他風(fēng)險(xiǎn)管理人員,進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的訪談,獲取大量文字材料,按照邏輯分類(lèi)對(duì)收集到的條目進(jìn)行處理,獲得了Y金融公司風(fēng)險(xiǎn)管理人才所應(yīng)具備的... 

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

冰山模型

圖 1-1 冰山模型型由博亞特茲于 1983 年提出。Boyatz 認(rèn)為，個(gè)體能力從外部和層和潛在層。潛質(zhì)層最難觀察和評(píng)價(jià)，主要是特質(zhì)和動(dòng)機(jī)；變質(zhì)色，態(tài)度和價(jià)值觀組成。顯質(zhì)層包括易于觀察和評(píng)估的知識(shí)和技培訓(xùn)中難以改善，其特征集中在個(gè)人對(duì)外界和信息的反應(yīng)傾向上必要行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力。如圖 1-2 所示。

金融服務(wù)業(yè)能力模型框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2918864