近年來,隨著企業(yè)生產(chǎn)力的提升,在信息感知背景下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從人力資源管理設(shè)計(jì)逐漸發(fā)展為人力管理重要策略,對(duì)企業(yè)來說人力是企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,人力資源流動(dòng)也是目前社會(huì)常見的現(xiàn)象,本研究闡述基于信息感知的背景下,分析企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題并提出構(gòu)建人力管理柔性模式,能夠?yàn)槠髽I(yè)探索如何開展人力柔性管理提供幫助,同時(shí)還能夠?qū)θ藛T流動(dòng)提出有效的優(yōu)化對(duì)策。
【文章目錄】：
一、人力資源管理問題分析
    （一）人才考評(píng)體系建設(shè)不夠完善
    （二）忽視員工成長體系建設(shè)
    （三）薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠合理
    （四）企業(yè)文化宣傳、構(gòu)建力度不足
二、信息感知背景下企業(yè)人力資源柔性管理模式
三、信息感知背景下對(duì)人員流動(dòng)優(yōu)化的解決措施
    （一）激發(fā)員工潛能
    （二）開展對(duì)員工的信任性管理
    （三）構(gòu)建公開公平公正的人才考評(píng)體系
    （四）制定合理的薪酬激勵(lì)體系
    （五）重視企業(yè)文化構(gòu)建
    （六）重視員工成長體系的構(gòu)建
結(jié)束語：

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 譚明輝;;人力資源工作者怎樣做好“伯樂”[J];飼料博覽(技術(shù)版);2008年04期

2 王海云;;論人力資源變革的方向——戰(zhàn)略人力資源管理初探[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2011年09期

3 湯菁菁;;大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2019年23期

4 齊莉;;人力資源的高效管理策略分析[J];中外企業(yè)家;2016年02期

5 李慶東;;淺談人力資源電子化管理[J];東北之窗;2016年08期

6 ;解讀之3:人力資源[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2010年07期

7 梁虹,張濟(jì)香;入世后企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年07期

8 王志遠(yuǎn);;有關(guān)人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展探究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2016年11期

9 譚淑瓊;;當(dāng)前企業(yè)人力資源績效管理之探究[J];商;2014年25期

10 ;《變革創(chuàng)造價(jià)值:人力資源循證式管理》[J];中國電力教育;2013年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 田志鋒;人力資源部門績效評(píng)價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

2 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

3 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

6 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 朱業(yè)宏;人力資源能本管理的理論與實(shí)踐研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

8 寸守棟;管理二元主體性對(duì)企業(yè)人力資源效能的影響研究[D];云南大學(xué);2017年

9 盧靜;中國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新[D];廈門大學(xué);2007年

10 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王晶;集團(tuán)公司人力資源管控研究[D];天津大學(xué);2014年

2 王莉靜;C公司跨國人力資源管理體系構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2015年

3 豆誼博;企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究[D];河海大學(xué);2005年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 張金艷;數(shù)據(jù)挖掘在人力資源離職管理中的應(yīng)用[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

6 裴曉偉;國際一流電信運(yùn)營企業(yè)人力資源部門角色比較研究[D];南京郵電大學(xué);2011年

7 王志剛;中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究[D];天津商學(xué)院;2006年

8 王米;基于F公司的外資企業(yè)人力資源管控失衡研究[D];天津大學(xué);2014年

9 張俊;人力資源從業(yè)者勝任能力開發(fā)的路徑研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

10 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2872116