發(fā)布時間：2020-09-03 18:39

　　 人力資源是知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的資源,對人類社會的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。由于我國農(nóng)村人口數(shù)量眾多,因此針對于我國農(nóng)村人口而進(jìn)行的人力資源開發(fā),能夠有效提高農(nóng)民的整體素質(zhì)水平,推動我國農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這也是當(dāng)前我國解決“三農(nóng)”問題的有效策略。在江蘇省內(nèi),宿遷市作為一個農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)業(yè)人口數(shù)量非常龐大,農(nóng)村人力資本開發(fā)具有代表性。本文以宿遷市為研究切入點(diǎn),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析方法、社會調(diào)查法等,深入剖析宿遷市農(nóng)村人力資源開發(fā)的基本現(xiàn)狀、存在的問題及成因,并結(jié)合發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)做法,提出優(yōu)化宿遷農(nóng)村人力資本開發(fā)的對策與建議。研究結(jié)果表明,目前宿遷市農(nóng)村人力資源開發(fā)已具有一定成效,開發(fā)數(shù)量有所提升、質(zhì)量有所提高、結(jié)構(gòu)趨于合理,有利于該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。但宿遷市農(nóng)村人力資源開發(fā)還存在一些問題,如:開發(fā)管理體系不健全、農(nóng)村教育發(fā)展水平落后、農(nóng)村勞動力參與培訓(xùn)率不高以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移較為緩慢等,產(chǎn)生這些問題的原因在于農(nóng)村人力資源開發(fā)體制機(jī)制不完善、在農(nóng)村教育上投入不足、農(nóng)村人力資源培訓(xùn)力度不強(qiáng)以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成本較大。結(jié)合蘇州市、揚(yáng)州市等發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),宿遷市應(yīng)基于當(dāng)前實(shí)際情況,建立健全農(nóng)村人力資源開發(fā)機(jī)制、加大農(nóng)村義務(wù)教育投資力度、加強(qiáng)農(nóng)村人力資源職業(yè)培訓(xùn)、加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移力度,以促進(jìn)該地區(qū)農(nóng)村人為資源的有效開發(fā)。總的來說,本次課題研究為宿遷市農(nóng)村人力資源開發(fā)工作提供了具體思路,具有很強(qiáng)的實(shí)踐價值,不過資料收集困難可能對數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性產(chǎn)生一定影響,且研究所得結(jié)果對其他地區(qū)是否具有借鑒意義還有待檢驗(yàn)。
【學(xué)位單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F323.6
【部分圖文】：

圖３－１宿遷地理位置簡圖逡逑數(shù)據(jù)來源：百度地圖逡逑農(nóng)業(yè)大市，建市２２年，農(nóng)業(yè)始終是發(fā)展的中心、重心。２０１７年，宿遷３１５．８３億，２０１６長５．８％。全地４３８５，２０１

４８７．９４萬人，其中農(nóng)村常住人口為２０７．２３萬人，占４２．４７％；城鎮(zhèn)常住人口為２８０．７１萬人，逡逑占５７．５３％。自２０１０年以來，宿遷市農(nóng)村常駐人口總數(shù)持續(xù)下降，農(nóng)村人口所占比重也逐逡逑年降低，鄉(xiāng)村人口中的勞動年齡內(nèi)勞動力數(shù)量基本維持不變。具體情況如圖３－２所示。逡逑由圖３－２可知，宿遷市農(nóng)村人口總量逐年降低，從２０１０年的２４４．１７萬人下降至２０１６逡逑年的２０７．２３萬，７年間累計(jì)減少農(nóng)村人口邋３６．９４萬人。同時，農(nóng)村人口在全市總?cè)丝谥械腻义险急纫渤尸F(xiàn)下降趨勢，由２０１０年的５１．７０％％，下降至２０１６年末的４２．４７％，這反映出農(nóng)逡逑村勞動力有向城鎮(zhèn)或其他城市流動。雖然農(nóng)村人口在不斷流動轉(zhuǎn)移，但宿遷市勞動年齡內(nèi)逡逑農(nóng)村勞動力一直維持在２００萬人左右，所占比重也一直處于４６％附近，由此可以說明宿遷逡逑市對農(nóng)村人力資源的開發(fā)取得了一定成效。不過，宿遷市農(nóng)村人口基數(shù)仍然較大，且所占逡逑比重依舊較高，所以宿遷市農(nóng)村人力資源開發(fā)之路依然任重而道遠(yuǎn)。逡逑３００邋－Ｉ邐ｐ邋６０％逡逑２５０邋－邋廣邋：邐．邐．邐－５０％逡逑２０１０邐２０１１邐２０１２邐２０１３邐２０１４邐２０１５邐２０１６逡逑！＝□農(nóng)村人丨：丨＾涵勞動年齡內(nèi)農(nóng)村勞動力一？一農(nóng)村人Ｐ占比一■一勞動年齡內(nèi)農(nóng)村勞動力占比逡逑圖３－２宿遷市農(nóng)村人力資源情況逡逑數(shù)據(jù)來源：２０１１－２０１７年《宿遷市統(tǒng)計(jì)年鑒》并經(jīng)整理逡逑３．３．２農(nóng)村人力資源質(zhì)量有所提氋逡逑對農(nóng)村人力資源的開發(fā)不僅應(yīng)關(guān)注數(shù)量和規(guī)模

逑筆者重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村從業(yè)勞動力的年齡結(jié)構(gòu)。研宄發(fā)現(xiàn)，宿遷市農(nóng)村勞動力主要以２６—逡逑５０歲的青壯年為主，具體見圖３－３。逡逑１６－１８歲，逡逑５０邋歲以邐１．３０％逡逑２５－°0％—逡逑－？歲，ｎ逡逑２６．６０％逡逑圖３－３邋２０１１年宿遷市農(nóng)村從業(yè)勞動力年齡結(jié)構(gòu)逡逑數(shù)據(jù)來源：江蘇省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站并經(jīng)整理逡逑圖３－３反映的是不同年齡段農(nóng)村勞動力占全市農(nóng)村從業(yè)勞動力的比重。從宿遷市農(nóng)村逡逑從業(yè)人員年齡數(shù)據(jù)來看，２６歲至５０歲的青壯年勞動力占比為５５．５％，比重超過農(nóng)村所有逡逑從業(yè)人員的１／２。其次是５０歲以上的農(nóng)村勞動力，占比為１／４，這個年齡段的從業(yè)人員通逡逑常擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的工作能力。而１９歲至２５歲的勞動力占比不到１／５，逡逑在未來的農(nóng)村人力資源開發(fā)過程中可以適當(dāng)增加該年齡段的員工，以使得農(nóng)村勞動力隊(duì)伍逡逑更加年輕化、有活動。逡逑５０％邋－Ｉ逡逑４５％邐＞邋ｉ邋Ｉ邐ＪＡ逡逑４０％邋－邐邐邐■邐■逡逑３５％邋－逡逑３０％邋－逡逑２５％邋－逡逑２０％邋－逡逑

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