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哈藥集團(tuán)人力資本投入對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響研究

發(fā)布時(shí)間:2020-08-06 12:44
【摘要】:作為公司投入的重要組成部分,人力資本投入直接影響到公司的發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代,知識(shí)結(jié)構(gòu)伴隨市場經(jīng)濟(jì)的變化也產(chǎn)生了巨大的變化,人力資本是其中重中之重,物質(zhì)資本已經(jīng)難以發(fā)揮更大的作用,人力資本正好改正了其缺點(diǎn)。人力資本直接影響著醫(yī)藥公司的發(fā)展,醫(yī)藥公司以研發(fā)和市場為重點(diǎn),醫(yī)藥公司必須提升員工能力和科技研發(fā)技術(shù)才能在大浪淘沙的市場競爭中取得優(yōu)勢。近年來,我國的經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)走低,制藥行業(yè)的發(fā)展也因此受到頗多牽制。而制藥業(yè)企業(yè)的發(fā)展對(duì)人力資本有較大的依賴性,所以本文針對(duì)哈藥集團(tuán)近五年的人力資本投入狀況展開分析研究,提高人力資本的投入效率和產(chǎn)出能力,才能優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)配置,同時(shí)也能對(duì)公司績效產(chǎn)生相應(yīng)影響,進(jìn)而合理配置公司資本。本文在對(duì)國內(nèi)外人力資本投入研究的基礎(chǔ)上,闡述了該研究的目的和意義。首先,介紹了我國醫(yī)藥行業(yè)人力資源及財(cái)務(wù)績效現(xiàn)狀,哈藥集團(tuán)的概況以及近五年的人力資本投入狀況、基本經(jīng)營狀況。然后利用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法對(duì)哈藥集團(tuán)的人力資本投入管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,具體分析研究了高管人員薪酬、技術(shù)人員薪酬、研發(fā)費(fèi)用投入以及培訓(xùn)費(fèi)用投入對(duì)財(cái)務(wù)績效償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力四方面的影響。結(jié)果說明其人力資本投入及財(cái)務(wù)管理均存在諸多弊端,哈藥集團(tuán)有必要在人力資本投入的管理過程中實(shí)施具有針對(duì)性的改進(jìn)措施。在此分析基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)出哈藥集團(tuán)在人力資本投入中存在的員工培訓(xùn)費(fèi)用投入缺乏重視、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)缺乏多樣性、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏長期性等一系列問題以及對(duì)這些問題提出針對(duì)性改進(jìn)建議。針對(duì)上述問題提出能夠有效緩解哈藥集團(tuán)人力資本投入問題的優(yōu)化措施,例如加大對(duì)員工教育培訓(xùn)的投入、加大研發(fā)投入注重技術(shù)創(chuàng)新、健全員工激勵(lì)機(jī)制,建立長遠(yuǎn)的人力資源晉升體系,加強(qiáng)企業(yè)投資決策管理等,以此來避免哈藥集團(tuán)出現(xiàn)人力資本投入不科學(xué)、收效甚微的問題,保證其人力資本投入的作用,取得可觀的收益,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)行業(yè)競爭力。
【學(xué)位授予單位】:哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:F426.72;F406.7
【圖文】:

行業(yè),增長趨勢,醫(yī)藥企業(yè),醫(yī)藥行業(yè)


圖 2-1 中國醫(yī)藥行業(yè)人數(shù)增長趨勢Figure 2-1. Growth trend of China's pharmaceutical industry(2)人員流動(dòng)現(xiàn)狀。醫(yī)藥行業(yè)近年來的良好發(fā)展帶動(dòng)了很多就業(yè)機(jī)會(huì),但人才凈流失率也在所有行業(yè)中名列前茅。甚至部分醫(yī)藥企業(yè)人才流失率高達(dá)50%,中小醫(yī)藥企業(yè)的人員流動(dòng)更是頻繁。如此高的人員流動(dòng)性勢必會(huì)給企業(yè)

凈流,人才,行業(yè),日本


圖 2-2 2017 中國全行業(yè)人才凈流失率Figure 2-2. Net talent loss rate for all industries in China in 2017目前,日本在全球醫(yī)藥市場規(guī)模中排名較為靠前,通過研究發(fā)現(xiàn),十年內(nèi)中國可能超越日本位列全球前三,人才是高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力,而醫(yī)藥

人才,行業(yè),財(cái)務(wù)績效,現(xiàn)狀


圖 2-3 中國醫(yī)藥行業(yè)人才離職分析Figure 2-3. Talent separation analysis in China's pharmaceutical industry2.1.2 財(cái)務(wù)績效現(xiàn)狀

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2782418

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