【摘要】：高校管理人員職業(yè)生涯的發(fā)展往往以職級(jí)或職務(wù)的晉升為主,但職級(jí)或職務(wù)上的晉升與專(zhuān)業(yè)和個(gè)人特長(zhǎng)的發(fā)展并不完全一致。當(dāng)二者不一致時(shí),會(huì)影響他們的工作積極性,甚至?xí)绊懙剿麄兊墓ぷ餍Ч?造成人力資源浪費(fèi)。將職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論運(yùn)用到高校管理人員的管理之中,對(duì)于緩解高校管理人員職業(yè)倦怠,提高人力資源管理水平,進(jìn)一步解放思想、深化教育教學(xué)改革具有實(shí)踐意義。

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本文編號(hào)：2554979