【摘要】：隨著市場經濟的發(fā)展,事業(yè)單位在社會中的地位也變得越來越高。事業(yè)單位主要是為社會提供公共服務、承擔社會事務的服務者。換句話來講,事業(yè)單位就是公益性單位。就當前事業(yè)單位的發(fā)展狀況來看,很多工作人員缺少積極性,工作效率較低。為了改變這種現狀,事業(yè)單位開始進行人力資源管理工作,但這種新的管理模式發(fā)展時間較短,考核機制不夠完善,還存在一些問題。文章通過對事業(yè)單位中的人力資源績效考核現狀進行研究分析,探討具體的應對策略,并提出一些建議。

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本文編號：2554696