【摘要】：組織創(chuàng)新是由員工創(chuàng)造力引發(fā)的新想法在個體、群體或組織層面的貫徹實行,員工創(chuàng)造力是組織實現(xiàn)創(chuàng)新的先決條件。組織內(nèi)的人力資源管理實踐與每個員工密切相關(guān),能夠影響員工創(chuàng)造性思考和行為的整個過程。因此,有效的人力資源管理實踐是促進員工創(chuàng)造力發(fā)揮的關(guān)鍵,也是組織持續(xù)創(chuàng)新的保障。本文對員工創(chuàng)造力與人力資源管理實踐相關(guān)的研究成果進行了梳理和總結(jié),并對未來的研究方向進行了展望,提出了管理建議,以期為未來的相關(guān)研究提供參考。

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2554278