【摘要】：當(dāng)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,隨著人們生活質(zhì)量的追求越來越高,企業(yè)之間的競爭也十分激烈,致使人才流動(dòng)也不斷變大。人員的不斷變動(dòng)也給企業(yè)用人單位造成了一定的影響,筆者對(duì)現(xiàn)階段建筑企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制存在的問題進(jìn)行了分析,并提出了可行性的建議。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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本文編號(hào)：2552702