【摘要】：企業(yè)是人力資源服務(wù)業(yè)機構(gòu)的主體,本文聚焦于人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)及信息,探究其當(dāng)前存在的問題。結(jié)果顯示,當(dāng)前我國開展高端業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)企業(yè)比例已較高,且與勞務(wù)派遣等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)比較,其營業(yè)收入、經(jīng)營效率發(fā)展較為平穩(wěn);當(dāng)前我國人力資源服務(wù)企業(yè)面臨著低資質(zhì)企業(yè)擾亂市場秩序、同質(zhì)服務(wù)競爭激烈、企業(yè)創(chuàng)新能力弱,以及小微企業(yè)從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向高端業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型困難等難題,同時部分企業(yè)也存在人工成本攀升、"營改增"加大稅收負擔(dān)等壓力。本文針對人力資源服務(wù)企業(yè)所做的問卷調(diào)查研究彌補了從企業(yè)方開展研究的空白。針對分析結(jié)論給出一些政策建議。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院;
【分類號】：F249.21

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本文編號：2552145