【摘要】：通過對收錄在CKNI中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中的2000篇研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)計量分析,歸納了中國本土化人力資源管理研究的主題變更及發(fā)展歷程。結(jié)合多種分析軟件進(jìn)行文獻(xiàn)計量分析,最終通過社會網(wǎng)絡(luò)分析軟件(Ucinet)得出高頻關(guān)鍵詞貢獻(xiàn)相似矩陣的社會網(wǎng)絡(luò)分析圖。研究發(fā)現(xiàn),20年來該領(lǐng)域的研究重點集中在宏觀人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理方面,其中人力資源測評研究占微觀研究領(lǐng)域的半壁江山;人力資源管理各模塊中,研究成果產(chǎn)出較高的是人力資源開發(fā)和人員激勵模塊;橫向研究明顯多于縱向研究,醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)和高校成為學(xué)者關(guān)注較多的領(lǐng)域;研究模式從定性研究向定量研究過渡,多數(shù)研究仍遵循"現(xiàn)狀、問題、影響因素、對策"的寫作思路,其中影響因素分析成為實證研究分析的切入點。最后,概括了中國本土人力資源管理研究的特點和趨勢。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院;
【基金】：教育部留學(xué)基金委2014年國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項目(201406010136)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2455132